员工自动离职是否有其它补偿，这并非一概而论，而是取决于具体的离职原因及用人单位是否存在过错或违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

1. 一般情况下无经济补偿

当员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动向用人单位提出离职，并且按照正常流程提交辞职信，履行了提前告知义务（试用期内提前3天，转正后提前30天书面通知用人单位），这种情况下，员工自动离职，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为离职是员工基于自身考虑做出的选择，与用人单位的过错或违法行为无关。

1. 用人单位存在过错时的经济补偿

然而，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的特定情形，员工主动辞职则有权获得经济补偿。这些特定情形包括但不限于：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未履行承诺的安全防护措施，导致员工在危险环境中工作。
• 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等，违反了劳动合同的薪酬约定。
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为员工缴纳社保或未足额缴纳，损害了员工的社保权益。
• 规章制度违反法律法规：如用人单位的加班规定、试用期规定等违反了法律法规，损害了员工的合法权益。
• 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、免除用人单位法定责任或排除劳动者权利等情形导致的劳动合同无效。
• 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全时，员工可立即解除劳动合同并要求经济补偿。

在这些情况下，员工主动辞职并要求经济补偿是合理的，也是法律所支持的。

1. 与用人单位协商一致时的经济补偿

根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么员工在离职时有权获得经济补偿。这一规定强调了双方协商的自愿性和公平性，确保了员工在协商解除过程中的权益。

1. 经济补偿的标准

经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条确定。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 如果您因个人原因主动离职，且用人单位不存在上述过错或违法行为，那么您通常无法获得经济补偿。
• 如果您认为用人单位存在过错或违法行为，导致您不得不主动辞职，那么您可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以支持您的主张。
• 在离职前，建议您与用人单位进行协商，看是否能够达成一致并获得经济补偿。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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