仲裁本身并不直接确认混同用工的合法性，但仲裁可以就混同用工引发的劳动争议进行裁决，裁决结果可能间接涉及对混同用工合法性的判断。以下从不同角度为你详细分析：
混同用工的合法性判断
法律原则角度：
- 混同用工，通常指的是劳动者同时为两个或两个以上的用人单位提供劳动，且这些用人单位之间存在关联关系（如母子公司、总分机构等），导致劳动者的劳动关系、工作安排、工资支付等出现混淆的情况。
- 从法律原则上看，每个用人单位都应当独立承担其作为用人单位的法律责任，包括与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。如果混同用工导致劳动者的权益受到损害，如工资未支付、社会保险未缴纳等，那么这种混同用工行为就可能被视为违法。
具体法律规定角度：
- 目前，我国法律并没有直接对“混同用工”的合法性进行明确规定。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果混同用工导致劳动合同的签订、履行等出现混乱，那么就可能违反这些法律规定。
- 另外，如果混同用工涉及逃避法律责任（如通过混同用工来规避对劳动者的法定义务），那么这种行为就可能被视为违法，并可能受到法律的制裁。
仲裁在混同用工争议中的作用
裁决争议：
- 当劳动者与用人单位之间因混同用工发生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。
- 裁决结果可能涉及对混同用工事实的认定、对劳动者权益的保障以及对用人单位责任的划分等。虽然仲裁裁决并不直接确认混同用工的合法性，但它会基于混同用工的事实，对双方的权益和责任进行裁决。
间接判断合法性：
- 在某些情况下，仲裁裁决可能间接涉及对混同用工合法性的判断。例如，如果仲裁裁决认定用人单位因混同用工而损害了劳动者的权益，并要求用人单位承担相应的法律责任，那么这就可以视为对混同用工行为的一种否定性评价。
法律建议
对于劳动者：
- 如果遭遇混同用工情况，首先应当保留好相关证据（如工作记录、工资支付凭证、劳动合同等），以便在发生争议时能够证明自己的权益受到损害。
- 可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应当规范用工管理，避免混同用工情况的发生。如果确实存在关联关系并需要共同使用劳动者，应当与劳动者明确约定各自的权利和义务，并签订书面协议。
- 遵守相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障，避免因混同用工而引发法律纠纷。
如果你有关于混同用工或劳动仲裁的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。