碱中毒是否算工伤，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足以下基本条件：

1. 在工作时间和工作场所内：中毒事件必须发生在员工履行工作职责的时间和地点，包括因工外出期间及上下班途中与工作相关的合理时间和地点。
2. 因工作原因：中毒必须与员工的工作职务、任务或工作环境有直接关系，即由于工作原因接触有毒物质或处于有毒环境中导致中毒。
3. 事故伤害或职业病：中毒可以是一次性的事故伤害，如设备故障导致的有毒气体泄漏；也可以是长期接触有毒物质后患上的职业病，如铅中毒等。职业病的诊断需依据国家职业病目录和诊断标准。

二、碱中毒可能被认定为工伤的情形

1. 职业病中毒：如果碱中毒是由于长期接触碱性物质，且该物质属于国家职业病目录中的有毒物质，同时中毒临床表现符合某种化学物中毒的特征，并有必要的实验室检查及辅助检查结果支持，那么这种碱中毒可能被认定为职业病，从而构成工伤。
2. 事故性中毒：如果碱中毒是由于工作过程中发生的意外事故，如设备故障导致的碱性物质泄漏，且该事故与工作有直接关系，那么这种碱中毒也可能被认定为工伤。

三、碱中毒不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪导致中毒；
2. 醉酒或吸毒后在工作中中毒；
3. 自残或自杀导致的中毒。

如果碱中毒是由于上述原因导致的，那么将不得被认定为工伤。

四、特殊情形的考虑

除了上述基本条件和排除情形外，还有一些特殊情形也可能影响碱中毒是否构成工伤的认定。例如：

1. 预备性或收尾性工作：如下班前对工作设备的清洗维护时接触碱性物质而中毒，如果这种清洗维护是工作的一部分，且中毒与工作有直接关系，那么可能构成工伤。
2. 因工外出期间的中毒：如出差到外地进行设备调试时，因接触碱性物质导致中毒，如果这种接触是与工作相关的，那么可能构成工伤。

五、建议与行动

1. 及时申报：如果员工认为自己的碱中毒与工作有关，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序向当地的劳动保障行政部门申报工伤认定。
2. 收集证据：在申报工伤认定时，员工应尽可能收集与中毒事件相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。
3. 寻求法律援助：如果员工对工伤认定结果有异议，或者用人单位不配合申报工伤认定，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，碱中毒是否算工伤需根据具体情况判断，包括中毒是否发生在工作时间和工作场所内、是否因工作原因导致、是否构成职业病或事故性伤害等。如果员工认为自己的碱中毒与工作有关，应及时申报工伤认定并收集相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。