结论：给私人老板开车出事故后，若老板以此为由不发工资，这是不合法的。交通事故与工资支付是两个独立的法律关系，您有权依法维护自己的合法权益，要求老板支付应得的工资。
一、法律依据与维权基础
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，为劳动者提供了法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
二、维权步骤与具体操作
与老板沟通协商：
- 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确指出交通事故与工资支付是两个独立的法律问题，要求老板按照正常的工资支付周期和约定支付工资。
- 在沟通过程中，注意保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 若与老板协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交身份证明、劳动关系证明材料（如行车日志、出车任务单、工资约定记录等）以及工资拖欠的证据。
- 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令老板限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由，以及证据和证据来源等。
- 准备充分的证据，包括劳动关系证明、工资拖欠证据以及与交通事故相关的工作任务安排记录等，以证明自己在履行工作职责过程中发生的事故，不应成为老板克扣工资的理由。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服或用人单位未执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，申请强制执行。
- 在诉讼过程中，法院会依据双方提供的证据和相关法律规定进行公正的裁决。
三、特殊情况处理与注意事项
因交通事故导致暂时无法工作：
- 如果因交通事故导致您暂时无法工作，老板应按照相关规定支付病假工资或提供其他相应的补偿。
交通事故给老板造成损失：
- 如果交通事故确实给老板造成了损失，且您对此负有责任，老板有权要求您承担一定的赔偿责任。但这与工资支付是两个独立的法律关系，不能相互混淆和抵消。老板不能以此为由拖欠或克扣您的工资。
保留证据的重要性：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工作记录、工资约定记录、聊天记录、通话录音等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
四、总结与建议
面对老板因交通事故而拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。从沟通协商到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，每一步都需谨慎而有序地进行。同时，关注相关法律法规的变化，以确保您的维权行动符合最新法律规定。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供个性化的法律建议。