在劳务合同关系中发生交通事故，若符合一定条件，确实存在部分项目可以获得双重赔偿的情况。这主要涉及到工伤保险赔偿与交通事故侵权赔偿的竞合问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 双重赔偿的法律依据与原则：

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。这体现了工伤保险赔偿与交通事故侵权赔偿可以并存的原则。
   • 双重赔偿的适用，通常要求交通事故的发生与工作有关，且职工在事故中无责任或负次要责任。若职工在事故中负主要责任或全部责任，则可能不适用双重赔偿。

2. 可获得双重赔偿的项目：

   • 医疗费用：在交通事故中产生的医疗费用，若工伤保险和交通事故侵权赔偿均予以覆盖，且未超过实际支出，则职工可以获得双重赔偿。但需注意，部分地区可能规定医疗费用不得重复报销，需根据当地具体规定执行。
   • 误工费与停工留薪期工资：误工费是交通事故侵权赔偿中的项目，而停工留薪期工资是工伤保险待遇中的项目。两者在性质上有所不同，但均旨在补偿职工因事故导致的收入损失。在符合条件的情况下，职工可以同时获得这两项赔偿。
   • 护理费：若职工在交通事故中需要护理，且该护理费用在工伤保险和交通事故侵权赔偿中均得到认可，则职工可以获得双重赔偿。
   • 残疾赔偿金与一次性伤残补助金：残疾赔偿金是交通事故侵权赔偿中的项目，用于补偿职工因事故导致的残疾损失；而一次性伤残补助金是工伤保险待遇中的项目，用于补偿职工因工伤导致的伤残损失。在符合条件的情况下，职工可以同时获得这两项赔偿。但需注意，部分地区可能对残疾赔偿金和一次性伤残补助金的计算标准有特定规定，需根据当地具体规定执行。
   • 死亡赔偿金与工亡补助金：在职工因事故死亡的情况下，死亡赔偿金是交通事故侵权赔偿中的项目，而工亡补助金是工伤保险待遇中的项目。两者在性质上有所不同，但均旨在补偿职工家属因职工死亡导致的损失。在符合条件的情况下，职工家属可以同时获得这两项赔偿。

3. 不可获得双重赔偿的项目：

   • 营养费、住院伙食补助费等：这些费用在交通事故侵权赔偿和工伤保险待遇中可能均有所涉及，但通常只按实际支出或较高标准进行赔偿，不重复计算。
   • 精神损害抚慰金：精神损害抚慰金是交通事故侵权赔偿中的项目，用于补偿职工因事故导致的精神损害。在工伤保险待遇中，通常不包含精神损害抚慰金的赔偿。因此，职工不能同时获得这两项赔偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在申请双重赔偿时，需提供充分的证据证明交通事故的发生与工作有关，且符合工伤保险和交通事故侵权赔偿的申请条件。
   • 职工需了解当地的具体规定和政策，因为不同地区对双重赔偿的适用范围和计算标准可能有所不同。
   • 在申请双重赔偿过程中，职工可能面临与保险公司、用人单位等多方的沟通和协调。建议职工在申请前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

总结来说，在劳务合同关系中发生交通事故，若符合一定条件，职工确实可以获得部分项目的双重赔偿。但具体哪些项目可以双重赔偿，需根据当地的具体规定和政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。