结论：劳务派遣员工在公休假未休的情况下，单位是否需要给钱，需根据具体情况判断。若因单位原因导致员工未休公休假，单位应按照法律规定支付相应的工资报酬；若因员工个人原因未休，且单位已安排休假但员工放弃，则单位无需额外支付。
分析说明：
单位原因导致未休公休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。若因单位工作安排、生产任务等原因，导致员工无法在当年内休完公休假，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算）。
员工个人原因导致未休公休假：
- 若单位已按照规定安排了员工休公休假，但员工因个人原因（如自愿加班、请假等）未休，且员工未提出书面申请将未休的年休假延至下一年度或要求单位支付未休年休假工资报酬的，单位无需额外支付工资报酬。
- 但需注意，若员工书面提出不休年休假，且单位已同意并确认的，单位只需支付员工正常工作期间的工资收入，无需支付300%的未休年休假工资报酬。
特殊情况：
- 对于劳务派遣员工，其年休假权益同样受上述法规保护。劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇，包括未休年休假的工资报酬。
- 若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中另有约定的，从其约定，但不得违反法律法规的强制性规定，损害被派遣劳动者的合法权益。
建议与行动：
- 作为劳务派遣员工，若因单位原因导致未休公休假，应及时与单位沟通，要求单位按照法律规定支付未休年休假工资报酬。
- 若单位拒绝支付或存在其他争议，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 作为单位，应合理安排员工的工作和休假时间，确保员工能够充分享受带薪年休假权益，避免因此产生劳动争议和法律风险。
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