未发放加班费在一定条件下确实构成被迫解除劳动合同的情形，劳动者可以因此被迫解除劳动合同。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据与劳动者权益
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班应支付加班费，具体标准根据加班时间的不同而有所区别，如延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日安排工作且不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同。
劳动者权益受损时的救济：
- 劳动者因未获得加班费而被迫离职时，有权要求经济补偿。
- 经济补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条执行，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、具体情形分析
满足被迫解除劳动合同的情况：
- 加班事实清楚且加班费计算无误：劳动者需提供充分证据（如考勤记录、加班审批单等）证明加班事实，并能准确计算出加班费数额。若用人单位经合理催告后仍不支付，劳动者可依法解除劳动合同并主张经济补偿。
- 合理催告程序：劳动者应通过书面方式（邮件、函件等）催告用人单位支付加班费，并给予合理期限（如一个月内），若期限内未支付，则构成被迫解除劳动合同的条件。
不构成被迫解除劳动合同的情况：
- 加班事实存在争议：若双方对加班事实有重大争议，且无法通过现有证据清晰认定，劳动者以未发放加班费为由主张被迫解除劳动合同可能不会得到支持。
- 加班费计算方式分歧：当双方对加班费计算基数、方式等有分歧，且用人单位非恶意拖欠时，通常不构成被迫解除劳动合同。此时，应通过协商或法律途径解决分歧。
三、维权途径与建议
- 向劳动监察部门投诉：劳动者发现用人单位未支付加班费时，首先可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付加班费及经济补偿。
- 提起劳动仲裁或诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需准备充分的证据材料，如考勤记录、加班审批单、工资条等，以支持自己的主张。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已有劳动者因未获得加班费而成功解除劳动合同并获得经济补偿的案例。这些案例表明，只要劳动者能够提供充分证据证明加班事实及用人单位未支付加班费的行为，就有可能通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
- 若您面临用人单位未支付加班费的情况，首先应收集并保存好相关证据，如考勤记录、加班审批单等。
- 其次，通过书面方式催告用人单位支付加班费，并给予合理期限。
- 若期限内未支付，您可依法解除劳动合同并主张经济补偿。
- 在整个过程中，建议您咨询专业律师（即我本人，许方强律师，专注于建设工程、房产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷领域）以获取更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保障。