不让加班通常不属于不提供劳动条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动条件的定义：

   • 劳动条件通常指的是劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件，如工作场所、劳动工具、安全卫生设施等，以及用人单位为劳动者提供的必要的工作环境和条件，如合理的劳动强度、工作时间安排等。

2. 加班与劳动条件的关系：

   • 加班是指劳动者在正常工作时间之外继续工作。它并不是劳动条件的必要组成部分，而是根据用人单位的生产经营需要和劳动者的个人意愿（在符合法律规定的前提下）来决定的。
   • 不让加班，并不意味着用人单位没有提供必要的劳动条件。用人单位可能出于多种考虑（如生产安排、员工健康、法律规定等）而决定不安排加班，这并不构成对劳动者劳动条件的剥夺或限制。

3. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位需要延长工作时间（即加班），应当与工会和劳动者协商，并依照法律规定支付加班费。
   • 如果用人单位违反法律规定，强迫劳动者加班或者不支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。但这并不等同于“不让加班”就是“不提供劳动条件”。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要安排劳动者加班。如果劳动者无正当理由拒绝加班，用人单位可能根据规章制度进行相应处理。但这同样不意味着“不让加班”就是“不提供劳动条件”，而是劳动者在特定情况下的义务和责任问题。

总结与建议：

• 不让加班通常不属于不提供劳动条件。用人单位有权根据生产经营需要和法律规定来决定是否安排加班。
• 如果劳动者认为用人单位没有提供必要的劳动条件或者存在其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在处理劳动纠纷时，建议劳动者保留好相关证据（如工作记录、加班通知、工资单等），以便在需要时证明自己的主张。

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