单位因经营困难下一年降低社保缴纳比例，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费。这个比例是由国家统一规定的，单位不能随意降低。
   • 如果单位想要降低社保缴纳比例，必须符合法律、行政法规规定的条件，并经过相关部门的批准。仅仅因为经营困难，并不能成为单位自行降低社保缴纳比例的合法理由。

2. 员工权益角度：

   • 社保是员工的重要权益之一，它关系到员工的养老、医疗、失业等保障。如果单位擅自降低社保缴纳比例，将直接影响员工的社保待遇，损害员工的合法权益。
   • 员工有权要求单位按照国家规定的比例缴纳社保，如果单位拒绝履行这一义务，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 单位责任角度：

   • 单位作为社保的缴纳主体，有责任按照国家规定履行缴纳义务。如果单位因为经营困难而降低社保缴纳比例，不仅可能面临法律处罚，还可能影响单位的信誉和形象。
   • 在经营困难的情况下，单位应该通过合法途径寻求解决方案，如与员工协商、申请政府援助等，而不是擅自降低社保缴纳比例。

建议：

• 如果单位确实面临经营困难，无法按照原比例缴纳社保，应该及时与员工沟通，说明情况，并寻求合法途径解决问题。
• 员工也应该关注自己的社保缴纳情况，如果发现单位擅自降低社保缴纳比例，应该及时向相关部门投诉或寻求法律援助。