公司违规用工的情节主要包括以下几种，这些情节均可能违反我国相关劳动法律法规，损害劳动者的合法权益：
未依法签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若公司未与劳动者签订书面劳动合同，或未在规定时间内签订，均构成违规用工。
拖欠或克扣工资：
- 公司应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或克扣。若公司存在无故拖欠工资、以实物或有价证券等形式代替货币支付工资、低于当地最低工资标准支付工资等行为，均属于违规用工。
未依法缴纳社会保险：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若公司未依法为劳动者缴纳社会保险，或未足额缴纳，均构成违规。
超时加班且不支付加班费：
- 公司安排劳动者加班应符合法律法规的规定，并支付相应的加班费。若公司超时安排劳动者加班，且未按照法定标准支付加班费，或未安排补休，均属于违规用工。
违法解除劳动合同：
- 公司在解除劳动合同时，应遵循法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。若公司违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿、以非法手段迫使劳动者离职等，均构成违规。
未提供劳动保护或劳动条件：
- 公司应为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，如安全的工作环境、必要的劳动防护用品等。若公司未提供或提供的劳动保护、劳动条件不符合法律法规的规定，均属于违规用工。
性别、年龄、种族等歧视：
- 公司在招聘、录用、晋升、薪酬等方面应遵循公平、公正的原则，不得因性别、年龄、种族等因素对劳动者进行歧视。若公司存在歧视行为，如拒绝录用女性、限制女性晋升等，均构成违规用工。
针对公司违规用工，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司纠正违规行为，并支付应得的工资、加班费、经济补偿等。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行调查处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
若劳动者遇到公司违规用工的情况，建议及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在维权过程中提供有力支持。同时，劳动者也可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。