员工被行政拘留期间，工资是否发放需根据具体情况及劳动合同、用人单位规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般原则：劳动关系存续但工资支付有条件

1. 劳动关系存续：员工被行政拘留期间，虽然其人身自由受到限制，无法正常出勤工作，但与用人单位的劳动关系依然存续。这意味着，除非有法定或约定的事由，否则用人单位不能随意解除劳动合同。

2. 工资支付条件：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，但这通常以劳动者实际提供劳动为前提。在员工被行政拘留的情况下，由于其未提供劳动，因此从一般原则上讲，不符合工资支付的条件。然而，这一原则并非绝对，还需结合具体情况和合同约定来判断。

二、具体情形下的工资发放

1. 劳动合同有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工被行政拘留期间工资停发或减发的条款，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照合同约定执行。这种情况下，工资的发放将受到劳动合同的约束。

2. 用人单位规章制度有规定：

   • 如果用人单位依法制定并公示了规章制度，且该规章制度中有关于员工被行政拘留期间工资处理的规定，同时规章制度的制定程序合法、内容合理，那么用人单位也可以按照规章制度来决定工资的发放情况。这种情况下，工资的发放将受到用人单位规章制度的约束。

3. 无明确约定或规定：

   • 在劳动合同和用人单位规章制度均未对员工被行政拘留期间工资发放作出明确约定或规定的情况下，用人单位的处理方式可能因地区、行业及具体案情而有所不同。实操中，多数用人单位会选择在员工被行政拘留期间停发工资，待员工结束拘留回到工作岗位后，再恢复其工资待遇。但这一做法并非绝对，如果员工能证明其被错误限制人身自由，或最终被判无罪释放，那么在此期间，用人单位应按员工原标准支付工资，并补发被拘留期间的工资。

三、法律建议与风险提示

1. 对用人单位的建议：

   • 为避免后续纠纷，建议用人单位在制定劳动合同时，就明确员工被行政拘留等特殊情况的处理方式，包括工资的发放、劳动合同的履行等。
   • 同时，确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并依法进行公示，以便在处理类似情况时有章可循。

2. 对员工的提示：

   • 员工应了解自己的权益和义务，在面临被行政拘留等特殊情况时，能够做出正确的判断和处理。
   • 如果用人单位随意克扣被行政拘留员工的工资，员工有权与用人单位协商要求支付工资；协商不成的，可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，员工被行政拘留期间工资的发放并非一成不变，而是需要根据劳动合同、用人单位规章制度以及具体情况来综合判断。如果您或您所在的单位面临类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况给出更准确的法律建议。