在劳动仲裁中多报了工资金额，可能会面临以下几种情况和后果：
仲裁请求被驳回或调整：
- 劳动仲裁委员会在审理案件时，会依据双方提供的证据来认定事实。如果申请人（即你）多报了工资金额，而这一金额与实际工资不符，且没有充分的证据支持，那么仲裁委员会很可能会驳回你关于过高工资部分的请求，或者根据你的实际工资情况对赔偿金额进行调整。
影响仲裁结果的公正性和可信度：
- 多报工资金额可能会让仲裁委员会对你的诚信产生质疑，进而影响整个仲裁结果的公正性和可信度。仲裁委员会在裁决时，会综合考虑双方的陈述和证据，如果一方存在不实陈述，可能会对其整体主张产生负面影响。
可能面临法律责任：
- 在极端情况下，如果多报工资金额被认定为故意提供虚假证据或陈述，你可能会面临一定的法律责任。虽然这种情况较为少见，但一旦构成欺诈等违法行为，就可能会受到法律的制裁。
针对这一情况，我给出以下建议：
如实陈述和提供证据：
- 在劳动仲裁过程中，务必如实陈述自己的工资情况，并提供真实的工资单、银行流水等证据来支持自己的主张。不要试图通过多报工资金额来获取更多的赔偿，这样只会适得其反。
及时更正错误：
- 如果在提交仲裁申请后发现自己多报了工资金额，应及时向仲裁委员会说明情况，并提交更正后的证据。这样可以避免仲裁委员会在审理过程中产生误解，也有助于维护你的诚信形象。
咨询专业律师：
- 如果你对工资计算或劳动仲裁流程存在疑问，建议咨询专业律师。我可以根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但在这个过程中，诚信和真实是至关重要的。不要试图通过不实陈述或提供虚假证据来获取不当利益，这样只会损害自己的信誉和权益。如果你有任何关于劳动仲裁的问题或疑虑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。