劳动仲裁工资金额写多了不一定会败诉，但可能会面临一定的风险和挑战，具体取决于实际情况和证据情况。以下从几个角度为你详细分析：

1. 证据支持角度：

   • 在劳动仲裁中，你提出的工资金额需要有充分的证据来支持。如果你写多了工资金额，但能够提供相应的工资单、银行流水、劳动合同等证据来证明这个金额是合理的，那么仲裁庭可能会采纳你的主张。
   • 然而，如果你无法提供足够的证据来支持你提出的工资金额，仲裁庭可能会根据对方提供的证据或实际情况来判定工资金额，这时你写多的部分就可能得不到支持。

2. 诚信原则角度：

   • 劳动仲裁遵循诚信原则，要求双方当事人如实陈述事实和提供证据。如果你故意夸大工资金额，可能被视为不诚信行为，这会影响你在仲裁庭上的信誉和形象。
   • 仲裁庭在裁决时，会综合考虑双方当事人的陈述和证据，以及诚信原则等因素。如果你因夸大工资金额而失去仲裁庭的信任，可能会对你的裁决结果产生不利影响。

3. 法律后果角度：

   • 如果仲裁庭最终裁决的工资金额低于你提出的金额，但高于对方提出的金额，且这个裁决结果是基于双方提供的证据和实际情况作出的，那么你通常需要接受这个裁决结果。
   • 然而，如果你因夸大工资金额而给对方造成损失或引发不必要的纠纷，对方可能会采取法律手段来维护自己的权益，如提起反诉或要求赔偿等。

建议：

• 在提出劳动仲裁申请时，务必如实填写工资金额，并提供充分的证据来支持你的主张。
• 如果你对工资金额有疑问或不确定，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的工作人员，以获取更准确的指导和建议。
• 在仲裁过程中，保持诚信和合作态度，积极配合仲裁庭的工作，以争取更有利的裁决结果。

如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。