劳动合同拿回申请书的核心在于明确表达诉求、说明理由并提供必要依据，以下是具体撰写要点及模板参考：

一、核心内容结构

1. 标题：直接写明“劳动合同拿回申请书”或“关于要求返还劳动合同的申请”。
2. 申请人信息：包括姓名、身份证号、联系方式、原工作岗位等。
3. 申请事项：明确要求用人单位返还劳动合同原件（或复印件，根据实际需求）。
4. 事实与理由：
   • 说明劳动合同的签订情况（时间、期限、双方主体）；
   • 阐述用人单位未返还合同的原因（如未发放、遗失、扣留等）；
   • 引用法律依据（如《劳动合同法》第16条、第81条）。
5. 证据清单：附上劳动合同签订的证明（如入职通知、工资记录、同事证言等）。
6. 结尾：表达诉求的紧迫性，并注明申请日期及申请人签名。

二、法律依据与风险提示

1. 法律依据：
   • 《劳动合同法》第16条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 《劳动合同法》第81条：用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 风险提示：
   • 若用人单位拒绝返还，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   • 保留好申请书及送达证据（如邮寄回执、签字确认单），以备后续维权。

三、模板参考

劳动合同拿回申请书

申请人：张三，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，原工作岗位：XX部XX岗。

申请事项：
请求贵公司返还本人与贵公司于XXXX年XX月XX日签订的《劳动合同》原件（或复印件）。

事实与理由：

1. 本人于XXXX年XX月XX日入职贵公司，双方于当日签订书面劳动合同，期限为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日；
   
2. 根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，但贵公司至今未向本人交付合同文本；
   
3. 本人曾多次向贵公司人力资源部提出返还合同的要求，但均被以“统一保管”“需盖章”等理由拒绝。
   

证据清单：

1. 入职通知书（复印件）；
   
2. 工资银行流水（证明劳动关系）；
   
3. 与人力资源部沟通的微信记录（截图）。
   

请求与依据：
根据《劳动合同法》第81条，用人单位未交付劳动合同文本的，劳动者有权要求返还。现特向贵公司提出申请，请于收到本申请书之日起5个工作日内返还合同文本，否则本人将依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

此致
XX公司（盖章）

申请人：张三（签字）
日期：XXXX年XX月XX日

四、注意事项

1. 语言简洁：避免冗长叙述，重点突出法律依据和事实证据；
   
2. 保留原件：申请书一式两份，一份交用人单位，一份自行留存；
   
3. 送达方式：建议通过EMS邮寄（备注文件名称）或当面递交并签字确认。
   

如有其他劳动法律问题（如未签合同双倍工资、违法解除赔偿等），可直接向我咨询。