撰写劳动合同申诉书（或更广泛地称为劳动争议仲裁申诉书/劳动投诉书）是劳动者在遇到劳动争议时，向相关部门或机构提出诉求的重要法律文书。以下是一份详细且清晰的撰写指南，帮助您完成这一任务：

一、标题与基本信息

1. 标题：

   • 明确标注为“劳动争议仲裁申诉书”或“劳动投诉书”，根据具体情境选择。

2. 申诉人/投诉人信息：

   • 姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、现居住地址。
   • 若为用人单位，则写明单位名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系电话。

3. 被诉人/被投诉单位信息：

   • 格式同申诉人/投诉人，确保信息准确无误，以便送达法律文书。

二、仲裁请求/投诉事项

• 明确诉求：
  • 列出希望通过仲裁或投诉达到的目的，如支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社会保险、要求补签劳动合同并支付双倍工资（如适用）、改善工作条件等。
  • 清晰表述金额（如有）、计算方式和依据。

三、事实与理由

1. 事实部分：

   • 详细描述劳动争议的发生时间、地点、经过等关键信息。
   • 包括入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况、争议产生的具体事件等。
   • 列出拖欠工资的月份、金额，加班未支付加班费的具体时间、费用计算依据等。

2. 理由部分：

   • 依据相关法律法规，指出被诉人/被投诉单位的行为违反了哪些规定。
   • 申诉人/投诉人的请求为何合理合法，并明确指出所依据的法律法规条款，如《中华人民共和国劳动法》第XX条、《中华人民共和国劳动合同法》第XX条等。

四、证据与证据来源

• 列举证据：

  • 劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、通讯记录、证人证言、工作证、聊天记录截图等。
  • 说明证据的来源及其能证明的事实。
  • 若涉及证人，还需提供证人的姓名和住所。

• 证据清单：

  • 逐一列出证据的名称、份数及来源，以便仲裁委员会或相关部门审查。

五、结尾部分

1. 送达机构：

   • 写明该申诉书/投诉书送达的劳动争议仲裁委员会或相关部门的全称。

2. 声明与签名：

   • 申诉人/投诉人保证所述内容均为事实，如有虚假，愿承担相应的法律责任。
   • 由申诉人/投诉人亲笔签名，并注明提交申诉书/投诉书的具体年月日。

六、撰写注意事项

• 语言正式：使用正式、专业的语言，保持客观、中立的态度，避免情绪化的表达。
• 信息准确：确保所有信息的准确性，包括数字、日期、法律条款等，以免因信息错误而影响仲裁或投诉结果。
• 逻辑清晰：条理分明，各部分之间关联紧密，使阅读者能够快速理解您的诉求和事实依据。
• 证据充分：附上所有相关证据的复印件，并在申诉书/投诉书中标明，以便仲裁委员会或相关部门审查。
• 合规性：按照当地劳动争议仲裁委员会或相关部门的具体要求调整格式和内容，以确保申诉书/投诉书的合规性。

示例框架

劳动争议仲裁申诉书/劳动投诉书

申诉人/投诉人信息：
姓名：XXX
性别：X
年龄：XX
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
现居住地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

被诉人/被投诉单位信息：
单位名称：XXXXXXXX公司
法定代表人/负责人姓名：XXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
注册地址/经营地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

仲裁请求/投诉事项：
1. 要求立即支付拖欠的工资XXXX元；
2. 要求补签劳动合同并支付双倍工资（自XXXX年XX月至XXXX年XX月，共计XXXX元）；
3. 要求改善工作条件，确保符合劳动法规定；
4. 其他合理诉求。

事实与理由：
（详细叙述事情发生的经过，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等，并引用相关法律法规条款说明被诉人/被投诉单位的违法行为及其应承担的法律责任。）

证据与证据来源：
1. 劳动合同（证明劳动关系及合同内容）；
2. 工资条（证明拖欠工资情况）；
3. 考勤记录（证明加班情况）；
4. 证人证言（证明工作环境恶劣等）；
...（其他证据）

证据清单：
1. 劳动合同1份；
2. 工资条XX份；
3. 考勤记录XX份；
...（其他证据清单）

结尾部分：
本申诉书/投诉书送达至：XXXXXXXX劳动争议仲裁委员会/相关部门

申诉人/投诉人声明：保证所述内容均为事实，如有虚假，愿承担相应的法律责任。

申诉人/投诉人签名：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

通过遵循上述指南和示例框架，您可以撰写出一份清晰、详细且具有深度的劳动合同申诉书/劳动投诉书，有效维护自己的合法权益。