面对试用期三个月没有过的情况，你可以按照以下步骤来合理、合法地应对：
一、仔细审查劳动合同
首先，你需要回顾一下与公司签订的劳动合同，特别是关于试用期、转正条件及流程的条款。这是你了解自身权益和公司责任的基础。如果合同中明确规定了转正的时间和条件，而公司没有按照约定执行，那么公司可能构成了违约，你有权依据合同条款来维护自己的权益。
二、主动与公司沟通
询问考核结果：你应该主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，礼貌地询问试用期考核的结果以及转正流程的进展情况。通过沟通，你可以了解到是否存在公司内部流程延迟等客观原因导致你未能及时转正。
展示工作表现：在沟通的过程中，你可以提及自己在试用期内的工作表现、取得的成果等，强调你对转正的期待，并希望能够尽快得到明确的结果。这有助于让公司注意到你的贡献，并可能促进转正流程的加快。
三、应对考核不通过的情况
要求明确依据：如果公司告知你试用期考核不通过，你有权要求公司提供具体的考核标准和不通过的详细依据。公司对于试用期员工的考核应该有明确、合理、客观的标准，并且这些标准应该事先向你公示。
协商改进方案：如果你确实存在不足，但认为自己有改进的空间，你可以与公司协商延长试用期或者通过培训等方式来提升自己的能力，以达到转正的要求。在协商的过程中，你要表明自己愿意努力提升的态度和决心。
四、维护自身合法权益
收集证据：如果你发现公司不转正的行为存在违法情况，比如随意延长试用期、以不合理的理由拒绝转正等，你应该立即开始收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录、工作成果文件等。
书面通知与仲裁申请：如果与公司协商无果，你可以考虑先向公司发出书面通知，明确要求其说明不转正的具体原因及法律依据。如果公司仍然不予回应或者解释不合理，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁之前，你需要准备好仲裁申请书以及相关的证据材料。
寻求法律帮助：在整个过程中，如果你感到困惑或者不确定如何应对，你可以随时咨询专业的律师，获取准确的法律建议和维权方案。律师将根据你的具体情况为你提供个性化的法律支持。
总之，面对试用期三个月没有过的情况，你应该保持冷静，仔细审查劳动合同，主动与公司沟通，了解原因并协商解决方案。如果遭遇不公正对待或者公司的违法行为，你应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。