结论前置：针对军工行业离职未告知脱密期的情况，员工可以从明确脱密期约定、与单位协商、寻求法律帮助等角度来应对。以下是对此问题的详细分析：

1. 明确脱密期约定：

   • 脱密期定义：脱密期，通常指的是在员工离职前，为了保护单位的商业秘密或国家秘密，而设定的一段时间，在此期间员工需继续履行保密义务，并可能受到一定的工作限制。
   • 合同或规章制度中的约定：员工应首先回顾自己与单位签订的劳动合同或单位的相关规章制度，看其中是否有关于脱密期的明确约定。如果合同或制度中有规定，员工应遵守这些规定，并在离职前与单位确认脱密期的具体安排。

2. 与单位协商：

   • 沟通脱密期事宜：如果员工在离职时未被告知脱密期，或者对脱密期的具体安排有疑问，应主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解脱密期的具体要求、期限以及在此期间应履行的义务。
   • 协商解决方案：在沟通的基础上，员工可以与单位协商解决方案，如调整离职时间、在脱密期内继续履行部分工作职责等，以确保双方权益的平衡。

3. 寻求法律帮助：

   • 咨询专业律师：如果员工与单位在脱密期问题上无法达成一致，或者认为单位的脱密期要求不合理、不合法，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据相关法律法规和实际情况，为员工提供法律意见和解决方案。
   • 法律途径解决：在必要时，员工还可以通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 保密义务：无论脱密期是否明确约定，员工在离职后都应继续履行保密义务，不得泄露单位的商业秘密或国家秘密。
   • 证据保留：在与单位沟通脱密期事宜时，员工应保留好相关证据，如邮件、聊天记录、书面协议等，以备不时之需。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于涉及国家秘密的岗位，用人单位还应当按照国家有关规定对劳动者进行脱密期管理。

可能后果：

• 如果员工未遵守脱密期的约定或要求，可能会面临单位的法律追究，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。同时，如果员工泄露了单位的商业秘密或国家秘密，还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 员工在离职前应主动了解并遵守脱密期的相关规定和要求，与单位进行充分沟通并协商解决方案。如有需要，及时寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

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