结论前置：出过工伤的员工能否调岗，需视具体情况而定，但法律为此提供了明确的指导和保障。一般来说，如果员工因工伤导致无法胜任原岗位工作，是有权申请调岗的，且用人单位应依法评估并合理安排新岗位。
一、因工伤导致的调岗情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，员工因工伤导致身体能力受限，无法继续从事原岗位工作时，有权提出调岗申请。这是法律对工伤员工的一种特殊保护，旨在确保他们在受伤后能够继续获得合适的工作机会。
用人单位责任：
- 用人单位在收到员工的调岗申请后，应积极响应并评估员工的伤情。基于评估结果，用人单位有义务为员工安排适合其身体状况的新岗位。这个新岗位应确保不会损害员工的健康，且工资待遇等条件应与原岗位相当或不低于法定标准。例如，如果员工因手部受伤无法从事精细操作，用人单位可以将其调至对体力要求不高且不需要手部精细动作的岗位。
申请流程：
- 员工应以书面形式向用人单位提出调岗申请，详细说明受伤情况、治疗进展以及无法继续从事原岗位工作的具体原因。同时，员工应积极配合用人单位可能要求的身体检查或劳动能力评估，以证明调岗的必要性。
二、调岗的原则与流程
调岗原则：
- 合理性原则：调岗应具有合理性，新的岗位应与劳动者的身体状况、劳动能力相适应，且不得具有侮辱性和惩罚性。
- 协商一致原则：虽然法律规定了用人单位在一定情况下有权调岗，但从构建和谐劳动关系的角度出发，最好能与劳动者协商一致。用人单位可以与工伤职工沟通，了解其意愿和能力范围，共同确定合适的新岗位。
调岗流程：
- 劳动能力评估：用人单位应及时组织工伤职工进行劳动能力鉴定，确定其伤残等级和劳动能力受限程度。
- 岗位分析与匹配：对单位内部的所有岗位进行全面梳理和分析，了解各岗位的职责、技能要求、劳动强度等信息。结合工伤职工的劳动能力评估结果，筛选出适合的新岗位。
- 沟通与协商：与工伤职工就调岗事宜进行充分沟通和协商，向其说明调岗的原因、新岗位的具体情况以及薪资待遇等方面的变化。听取职工的意见和建议，尽量达成共识。
- 办理调岗手续：一旦双方达成一致意见，用人单位应及时为工伤职工办理调岗手续，包括签订调岗协议、更新劳动合同相关内容等。
三、调岗后的相关待遇问题
工资待遇：
- 原则上，调岗后的工资待遇不应低于原工资待遇。如果因岗位变动导致工资有所降低，用人单位应根据实际情况给予一定的补偿或调整，以保障工伤职工的基本生活需求。
福利待遇：
- 工伤职工调岗后，应继续享受原有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。同时，根据新岗位的情况，还可能享有一些特定的福利，如岗位补贴等。
培训与支持：
- 为了帮助工伤职工更好地适应新岗位，用人单位应提供必要的培训和支持。例如，开展技能培训课程、安排导师进行指导等，提高职工在新岗位上的工作能力和绩效。
四、特殊情况下的调岗
- 如果工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，且难以安排原工作的，用人单位可以安排适当的工作。但应确保新岗位与工伤职工的身体状况和工作能力相适应，且劳动条件不得低于原岗位。在这种情况下，用人单位还应按月发给伤残津贴，以保障工伤职工的基本生活。
总结与建议：
出过工伤的员工在无法胜任原岗位工作时，是有权申请调岗的。用人单位应依法评估并合理安排新岗位，确保员工的合法权益得到妥善保障。同时，员工也应积极配合用人单位的评估和安排，共同推动调岗事宜的顺利进行。在实际操作中，建议双方保持沟通畅通，遵循法律法规的要求，以达成双赢的局面。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。