针对您提出的“同单位工作十年以上病假工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，工作十年以上的职工在病假期间的工资待遇，主要依据其连续工龄、医疗期时长以及当地的具体规定来确定。这里需要明确的是，病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%，这是基本的保障线。

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作十年以上的职工，其医疗期通常为12个月（具体可能因地区或单位政策有所调整，但10年以上15年以下的一般为12个月）。医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。

二、病假工资的计算基数与标准

1. 计算基数：

   • 优先按照劳动合同中的明确约定执行，但该约定不得低于当地最低工资标准。
   • 若无劳动合同约定，可参照集体合同的相关约定。
   • 在既无劳动合同也无集体合同约定的情况下，通常按职工本人正常出勤月工资（不含加班工资等特殊支付）的一定比例确定，这个比例因地区而异，但一般接近或等于70%。不过，对于工作十年以上的职工，在计算病假工资时，这个比例可能会根据具体情况有所上浮。

2. 支付标准：

   • 6个月以内：连续休假在6个月以内的，病假工资通常按本人工资的较高比例计发，对于工作十年以上的职工，这个比例一般不低于80%（具体比例可能因地区而异，但80%是一个常见的标准）。
   • 6个月以上：连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。对于工作十年以上的职工，疾病救济费一般按本人工资的65%左右发放（同样，具体比例需参考当地规定）。

3. 最低保障：无论病假工资还是疾病救济费，其支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。

三、企业自主权与特殊情况处理

• 企业自主权：经济效益好的企业可以在上述标准基础上上浮病假工资的支付比例；而经济效益差的企业，在经过职工大会或职工代表大会审议通过后，可以适当下浮病假工资的支付比例，但下浮比例一般不超过各档次标准的5%。在特殊情况下，如果需要超过这个比例下浮，应报当地劳动和社会保障行政部门批准。

• 劳动能力鉴定：医疗期满后，如果职工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可能涉及退出劳动岗位、解除劳动关系或支付经济补偿金和医疗补助费等情况。

四、实际应用建议

在实际操作中，由于病假工资待遇规定受地区、行业和企业具体规定的影响，我建议您在遇到相关问题时：

1. 首先查阅当地的劳动法规定或相关政策文件，了解具体的病假工资支付标准。
2. 咨询企业的人事部门或劳动保障部门，获取更详细和准确的信息。
3. 如果与企业在病假工资支付方面存在争议，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。