关于发工资多少属于不违反劳动法的问题，结论前置如下：
- 只要工资不低于当地最低工资标准，且劳动者提供了正常劳动，则不违反劳动法。
- 若工资低于最低工资标准，或存在其他违法行为（如未按约定时间发放、无正当理由扣减等），则构成违法。
详细解释与分析：
一、正常情况下的工资发放
根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这意味着，只要劳动者在上述时间内提供了正常劳动，且用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准，那么这种工资发放行为就是合法合规的，不构成对劳动法的违反。
例如，某员工在正常出勤并完成工作任务的情况下，其所在单位按照当地最低工资标准支付其工资，这是完全符合法律规定的。
二、存在违法行为的情形
工资低于最低工资标准：
- 若劳动者在法定工作时间或约定工作时间内提供了正常劳动，但用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，则明显违反了《劳动法》的相关规定。此时，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付差额部分。若用人单位逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
非因劳动者原因停工停产期间的工资发放问题：
- 在非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况下，若停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则其劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，通常包括按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。若用人单位未按照这些规定执行，同样构成对劳动法的违反。
未按约定时间发放工资或无正当理由扣减工资：
- 除了上述两种情况外，如果用人单位未按劳动合同约定的时间发放工资，或者无正当理由扣减劳动者工资至低于最低工资标准，也视为违反劳动法。在此情况下，劳动者同样有权向劳动行政部门投诉并寻求法律救济。
法律建议与后果：
- 对于劳动者：若发现自己的工资低于当地最低工资标准，或用人单位存在其他违法行为，应及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等），以便在维权过程中提供有力支持。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资不低于当地最低工资标准，并按时足额支付工资。否则，将面临劳动行政部门的处罚和劳动者的法律诉讼，不仅会影响企业的声誉和形象，还可能承担不必要的经济损失。
总结：发工资多少属于不违反劳动法，主要取决于劳动者是否提供了正常劳动、用人单位支付的工资是否不低于当地最低工资标准以及是否存在其他违法行为。在实际操作中，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，确保劳动关系的和谐与稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。