结论：单位去劳动仲裁给员工改离职原因，员工本人是否需要去，取决于具体情况。一般来说，如果员工同意单位修改离职原因，且该修改不涉及员工重大利益，员工可以不出席；但如果员工不同意或修改涉及员工重大利益，员工最好出席或委托律师代为处理。
分析说明：
员工同意且不涉及重大利益：
- 如果员工对单位提出的修改离职原因表示同意，并且该修改并不涉及员工的重大利益（如经济补偿、社保缴纳等），那么员工可以选择不出席劳动仲裁。在这种情况下，单位可以代表员工与劳动仲裁机构进行沟通，并提交相关证据和材料。
员工不同意或涉及重大利益：
- 如果员工对单位提出的修改离职原因表示不同意，或者该修改涉及员工的重大利益，那么员工最好出席劳动仲裁。员工可以亲自陈述自己的意见和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。如果员工因故无法出席，也可以委托律师代为处理，律师会代表员工进行陈述和辩论，维护员工的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。在劳动仲裁过程中，双方当事人有权陈述自己的意见和理由，并提供相关证据来支持自己的主张。
- 建议：对于员工而言，如果单位提出修改离职原因，员工应首先了解修改的具体内容和原因，并评估该修改是否涉及自己的重大利益。如果涉及重大利益，员工应积极参与劳动仲裁过程，确保自己的权益得到保障。如果员工因故无法出席，应及时委托律师代为处理，以免错过维护自己权益的机会。
后续行动与可能后果：
- 后续行动：如果员工决定出席劳动仲裁，应提前准备好相关证据和材料，并了解劳动仲裁的流程和规则。如果员工委托律师代为处理，应与律师充分沟通，确保律师了解自己的意愿和诉求。
- 可能后果：如果员工不出席且未委托律师代为处理，可能导致劳动仲裁机构无法充分了解员工的意见和理由，从而作出不利于员工的裁决。因此，员工应谨慎对待劳动仲裁过程，确保自己的权益得到充分保障。
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