治金部劳动模范并非终身制。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动模范称号的性质：

   • 劳动模范是一种荣誉称号，它是对劳动者在某一领域或某一时期内做出突出贡献的认可和表彰。这种称号通常与特定的时间、任务或成就相关联，并非一成不变。

2. 劳动模范称号的授予与撤销：

   • 劳动模范称号的授予通常基于劳动者在特定时期内的卓越表现或突出贡献。然而，这种称号并非一旦授予就永远有效。如果劳动者在获得称号后，其表现或行为不再符合劳动模范的标准，或者出现了违法违纪等行为，那么其劳动模范称号有可能会被撤销。

3. 终身制的不合理性：

   • 终身制意味着一旦获得某种称号或地位，就永远保持不变。然而，在劳动模范的评选中，这种制度显然是不合理的。因为劳动者的表现和贡献是会随着时间和环境的变化而变化的，如果实行终身制，就无法及时反映劳动者的最新表现和贡献，也无法激励劳动者持续努力、不断进步。

4. 实际案例与规定：

   • 在实际操作中，劳动模范的评选和管理工作通常遵循一定的规定和程序。这些规定和程序会明确劳动模范的评选标准、授予条件、撤销情形等，以确保评选的公正性和权威性。虽然具体的规定可能因地区、行业或单位而有所不同，但普遍来说，劳动模范称号并非终身制。

建议与后续行动：

• 如果您或您身边的人获得了劳动模范称号，应该珍惜这份荣誉，继续努力工作、做出贡献，以维护这份荣誉的尊严和价值。
• 同时，也应该了解并遵守相关的规定和程序，确保自己的行为和表现符合劳动模范的标准和要求。
• 如果您对劳动模范的评选、管理或撤销等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。