劳模评选是否需要工作年限，需结合评选层级与具体规定综合判断，不同情况下要求不同。具体分析如下：

1. 国家级、省级劳模评选通常有工作年限要求
   根据《全国劳动模范和先进工作者评选管理办法》及地方性规定，国家级、省级劳模评选一般要求候选人在同一单位或岗位连续工作满一定年限（如3年、5年），且需满足“长期在一线岗位工作”“对单位或行业有突出贡献”等条件。例如，某省规定省级劳模需“在本省工作满5年，且近3年无重大责任事故或违纪记录”。此类规定旨在确保候选人具备稳定的工作表现和持续贡献。

2. 市级、县级劳模评选可能放宽年限要求
   地方性劳模评选（如市级、县级）可能更注重实际贡献，对工作年限的要求相对灵活。例如，某市规定市级劳模需“在本市工作满2年，或在特定领域（如科技创新、应急救援）有突出贡献者可适当放宽”。部分行业或企业内部的劳模评选也可能不设硬性年限，但会要求候选人“近1年内无重大失误”。

3. 特殊情形下可突破年限限制
   若候选人符合以下条件，即使工作年限较短也可能被评选为劳模：

   • 在重大突发事件（如自然灾害、公共卫生事件）中作出突出贡献；
     
   • 取得国家级或国际级技术突破、创新成果；
     
   • 获得省级以上劳动竞赛、技能比武一等奖。
     例如，某省规定“在抗击新冠疫情中表现突出的医务人员，可不受工作年限限制参评省级劳模”。

建议：若您或您所在单位计划参评劳模，需先确认评选层级（国家级/省级/市级等），再查阅当地总工会或人社部门发布的《评选通知》，其中会明确工作年限、贡献要求等具体条件。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在地区和行业进一步分析。