表彰奖励工作条例对工作年限一般没有直接要求。表彰奖励通常是对个人或集体在某一方面做出突出贡献或取得显著成绩的认可和鼓励，其依据主要是实际的工作表现、成果和贡献，而不是工作年限。

在工作实践中，表彰奖励的授予会考虑多种因素，如工作绩效、创新能力、团队贡献、社会影响等。这些因素通常与工作年限无直接关联，而是更侧重于个人的实际工作表现和对组织的贡献。因此，无论工作年限长短，只要符合表彰奖励的条件和标准，都有可能获得相应的荣誉和奖励。

当然，不同的表彰奖励项目可能有其特定的评选标准和要求，有些可能会间接涉及到工作年限，比如某些长期服务奖可能会考虑员工的服务年限。但总的来说，工作年限并不是表彰奖励的主要或唯一依据。

如果您对具体的表彰奖励政策或条例有疑问，建议直接查阅相关政策文件或咨询相关部门，以获取最准确和详细的信息。