您好，关于考勤表中迟到是否算缺勤情况的问题，这主要取决于您所在单位或学校的具体考勤制度。不过，我可以根据一般情况和您提供的两个考勤制度示例来为您详细解释。

首先，我们需要明确“迟到”和“缺勤”的定义。在大多数考勤制度中，“迟到”通常指的是未在规定时间内到达工作岗位或教学岗位，而“缺勤”则指的是未出勤或未按规定时间出勤，包括迟到、早退、旷工等情况。但具体是否将迟到视为缺勤，还需看具体制度的规定。

以您提供的第一个考勤制度（市地震局机关考勤制度）为例，该制度明确规定了迟到的定义和处理方式。其中提到，上班时间15分钟后到岗签到者为迟到，而迟到本身并不直接等同于缺勤，但迟到次数过多会受到相应的处理，如书面检讨、通报批评等。同时，该制度也明确了旷工的定义，即30分钟以后到岗签到者按旷工处理。这说明，在这个制度中，迟到和旷工（一种严重的缺勤情况）是有明确区分的。

再来看第二个考勤制度（枣庄市龙都中等职业学校考勤制度），该制度同样规定了迟到的定义，即凡未按规定时间到达教学、生产和工作岗位，而又未办理请假手续的均为迟到。这里也没有直接将迟到等同于缺勤，但迟到是违反考勤规定的行为，可能会受到相应的处理或影响出勤统计。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 迟到通常不被直接视为缺勤，但它是违反考勤规定的行为，可能会受到相应的处理或影响出勤统计。
2. 缺勤通常包括迟到、早退、旷工等多种情况，但具体是否将迟到纳入缺勤范畴，还需看具体考勤制度的规定。
3. 在不同的单位或学校中，考勤制度可能有所不同，因此建议您查阅您所在单位或学校的具体考勤制度，以了解迟到和缺勤的具体定义和处理方式。

希望这个解答能够帮助您更好地理解考勤制度中迟到和缺勤的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。