结论：超龄人员打临工受伤能否算工伤，并非一概而论，而是需根据具体情况，特别是其是否享受养老保险待遇或领取退休金、是否已参与工伤保险以及与用人单位之间的实际关系来综合判断。

一、不能认定为工伤的一般情况

1. 劳务关系界定：

   • 根据相关法律法规，达到法定退休年龄的人员与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，因此，在此情况下，超龄人员受伤一般不能直接认定为工伤。
   • 若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间更倾向于构成劳务关系，受伤时通常按民事侵权责任处理。

2. 民事赔偿途径：

   • 无论是否能认定为工伤，超龄人员在工作中受伤都可以依法主张民事赔偿。他们可以根据《民法典》等相关法律法规要求用人单位或相关责任方承担赔偿责任。

二、可以认定为工伤的特殊情况

1. 未享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 若超龄人员虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定情形的，可认定为工伤。这主要基于最高人民法院行政审判庭的相关答复，即用人单位聘用的超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。

2. 原用人单位原因导致未办理退休手续或未享受养老待遇：

   • 若因原用人单位原因，超龄人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在继续工作期间受伤，用人单位需承担工伤保险责任。

3. 已参与工伤保险：

   • 对于已参与工伤保险的超龄劳动者，因工伤亡的，同样可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

三、工伤认定申请流程（若符合工伤认定条件）

1. 申请主体与时限：
   • 发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

四、综合建议

• 明确双方关系性质：用人单位在聘用超龄人员时，应明确双方的关系性质，是劳动关系还是劳务关系，并据此签订相应的合同或协议。
• 考虑购买保险：为保障双方的权益，用人单位可考虑为超龄人员购买适当的保险，如雇主责任险或意外伤害险等。
• 了解法律地位和权益：超龄人员也应了解自身的法律地位和权益，以便在受伤时能够及时、有效地维护自己的合法权益。

总结：超龄人员打临工受伤能否算工伤，需根据具体情况综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律解答和帮助。