结论前置：合约到期公司不续签且提前通知的情况下，劳动者是否能获得赔偿，主要取决于不续签的提出方及具体原因。一般情况下，若公司主动提出不续签且非因劳动者过错，劳动者有权获得经济补偿；若劳动者自己不愿续签或存在过错，则公司可能无需支付补偿。
应当支付经济补偿的情况
公司主动不续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。
降低条件导致不续签：
- 如果公司在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、减少福利等），导致劳动者不愿意续签，那么劳动者仍然可以要求公司支付经济补偿金。
无需支付经济补偿的情况
劳动者主动不续签：
- 如果劳动者在劳动合同到期前或到期后主动提出不愿续签合同，那么用人单位在此情况下无需向劳动者支付经济补偿金。
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，即使劳动合同到期终止，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金。
公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝：
- 如前所述，如果公司在劳动合同到期前以维持或者提高劳动合同约定条件提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者明确表示不同意续签，那么公司在此情况下也无需支付经济补偿金。
关于提前通知的说明
- 虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期不续签必须提前通知对方，但实际操作中，提前通知是一种良好做法，可以避免给员工带来不便和潜在的纠纷。
- 提前通知的时间并没有法定的统一标准，不同地区可能有不同的地方法规或行业惯例。一般而言，公司会提前30日左右通知员工，但具体时间需根据当地法规或劳动合同中的约定来确定。
综合建议
- 对于公司：在劳动合同到期前，应提前评估是否需要续签劳动合同，并依据当地法规和公司内部规章制度，及时通知员工。如决定不续签，应依法支付经济补偿，并与员工妥善沟通，避免不必要的纠纷。
- 对于员工：在劳动合同到期前，应关注公司的续签意向，并提前做好职业规划。如公司决定不续签，应了解自己的权益，依法主张经济补偿，并积极寻找新的工作机会。
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