年终奖第二年五月发放是否违法，主要取决于劳动合同、公司规章制度中的约定以及公司的惯例。若存在明确约定或惯例，且发放时间未违反相关法律法规，则一般不构成违法；若无明确约定或惯例，且年终奖被认定为工资的一部分，延迟发放可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面
我国现行的劳动法律法规并未对年终奖的发放时间做出具体规定。这意味着年终奖的发放主要属于用人单位的自主管理范畴，用人单位有权根据自身的经营状况、财务安排及与员工之间的约定来确定年终奖的发放细节。然而，这并不意味着用人单位可以随意决定年终奖的发放时间，仍需遵循一定的法律原则和规定。
二、约定与惯例层面
有明确约定的情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确约定了年终奖的发放时间（如每年的特定月份，包括次年五月），那么用人单位必须严格按照约定的时间发放。若违反约定，拖延到次年五月之后发放，可能构成违约，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。
- 若年终奖的发放附带了特定的条件（如完成业绩指标、工作时长等），并且员工已经满足这些条件，用人单位也应按照约定的时间发放。因用人单位自身原因导致的延迟发放可能会引发劳动争议。
无明确约定但有惯例的情况：
- 在没有明确书面约定的情况下，如果用人单位以往一直遵循在某个固定时间发放年终奖的惯例（如次年五月），那么这个惯例可以视为双方之间的一种默示约定。用人单位应当尽量遵循该惯例来发放年终奖，以避免引起员工的不满和潜在的劳动争议。
既无约定也无惯例的情况：
- 如果既没有明确的约定也没有形成惯例，那么用人单位在决定年终奖的发放时间上拥有较大的自主权。然而，为了避免不必要的纠纷和保持员工的满意度，用人单位仍应合理确定发放时间，并确保不拖延过久。特别是，如果年终奖被认定为工资的一部分（如根据月工资基数计算），则延迟发放可能构成违反工资支付相关法律的风险，因为工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
三、实际操作建议
- 查阅合同与规章制度：员工应对自己的劳动合同和公司规章制度进行仔细查阅，了解年终奖的发放时间和相关约定。
- 积极沟通：对于年终奖的发放时间有疑问或不满时，员工应保持冷静和理性，与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达自己的意见和需求。
- 寻求法律援助：如果无法通过协商解决问题，且认为自己的权益受到侵害，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，年终奖第二年五月发放是否违法取决于具体的约定和惯例。作为员工，了解自己的权益并积极与公司沟通是解决问题的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。