针对您提出的“外包项目职业健康监护如何开展及法规依据”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、外包项目职业健康监护的开展

职业健康监护是预防职业病的重要措施，它系统监测接触职业危害因素劳动者的健康状况，包括上岗前、在岗期间、离岗时以及应急的职业健康检查，并建立相应的档案管理。在外包项目中，职业健康监护的开展应遵循以下步骤：

1. 确定接触职业病危害作业的劳动者：

   • 用人单位（或发包方）应依据每年的《工作场所职业病危害因素定期检测报告》来确定哪些劳动者从事接触职业病危害的作业。
   • 对于外包项目，发包方有责任确保承包方了解并遵守相关职业病危害因素检测与报告的要求。

2. 组织安排职业健康检查：

   • 用人单位（或发包方）应组织安排接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时的检查。
   • 检查应涵盖所有相关的职业病危害因素，避免出现漏检或漏项的情况。例如，对于可能接触粉尘、噪声、高温等多种职业病危害因素的劳动者，应委托全面的职业健康检查。

3. 告知劳动者职业健康检查结果：

   • 用人单位（或发包方）应书面告知劳动者个人职业健康检查结果及医疗卫生机构的建议等相关情况，确保劳动者了解自己的健康状况。

4. 建立职业健康监护档案：

   • 用人单位（或发包方）应为每位接触职业病危害因素的劳动者建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。

二、法规依据

在外包项目中开展职业健康监护，主要依据以下法律法规：

1. 《职业病防治法》：

   • 该法规定了用人单位在职业病防治方面的责任和义务，包括组织安排劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。
   • 对于外包项目，发包方应确保承包方遵守《职业病防治法》的相关规定，共同保障劳动者的职业健康。

2. 《用人单位职业健康监护监督管理办法》：

   • 该办法进一步细化了用人单位在职业健康监护方面的具体要求和监督管理措施。
   • 它明确了用人单位应如何确定接触职业病危害作业的劳动者、如何组织安排职业健康检查、如何告知劳动者职业健康检查结果等。

3. 《职业健康监护技术规范》(GBZ188)：

   • 该规范提供了职业健康监护的具体技术指导，包括职业健康检查的项目、周期、方法等。
   • 对于听力检查等特定项目，规范中还明确了检查的时间要求，如应在脱离噪声环境一定时间后进行，以排除噪声引起的暂时听力位移。

4. 《用人單位職業衛生監督執法工作規範》：

   • 虽然该规范主要针对职业卫生监督执法工作，但它也涉及了职业病防治管理措施、职业病危害项目申报、职业病危害因素检测评价以及劳动者职业健康监护等方面的内容。
   • 在外包项目中，发包方和承包方都应遵守该规范中的相关规定，确保职业健康监护工作的有效开展。

综上所述，外包项目中的职业健康监护应依据相关法律法规和标准规范进行开展，确保劳动者的职业健康得到保障。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的指导，请随时咨询相关部门或专业机构。