关于新入职人员和外包人员健康体检项目相关的法律法规，以下是我根据现行法律体系整理的相关信息：
一、核心结论
对于新入职人员和外包人员的健康体检项目，目前并没有直接针对这两类人员体检的专门法律法规，但相关体检要求通常会在劳动合同、劳动法规、以及特定行业的规定中有所体现。
二、详细分析
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者（包括新入职人员和外包人员）可以在劳动合同中约定体检的相关事项，如体检时间、项目、费用承担等。
- 如果劳动合同中有明确约定，那么用人单位和劳动者都应按照合同约定执行体检项目。
劳动法规要求：
- 虽然劳动法规没有直接规定新入职人员和外包人员必须接受哪些具体的体检项目，但《中华人民共和国劳动法》强调了用人单位应提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这间接要求用人单位关注员工的健康状况。
- 某些特定行业（如食品、医药、化工等）可能有行业规定或标准，要求从业人员接受特定的健康体检。
外包人员特殊考虑：
- 对于外包人员，其健康体检的要求可能更多地依赖于外包合同以及发包方和承包方之间的约定。
- 外包合同中应明确双方对于外包人员健康体检的责任和义务，以确保外包人员的健康权益得到保障。
法律法规的间接关联：
- 《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规虽然主要针对职业病防治，但也强调了用人单位应对员工进行职业健康检查，这可以视为对体检要求的一种间接体现。
三、建议与提醒
- 用人单位在制定体检政策时，应确保符合相关法律法规的要求，并尊重员工的隐私权和知情权。
- 新入职人员和外包人员在签订劳动合同或外包合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的体检权益和义务。
- 如果对于体检项目或结果有异议，员工可以与用人单位进行沟通协商，必要时可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，虽然目前没有直接针对新入职人员和外包人员健康体检项目的专门法律法规，但用人单位应依据劳动合同、劳动法规以及特定行业的规定来制定和执行体检政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。