单位不给外包员工体检是否合法，需分情况讨论：
若外包员工与单位存在直接劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这意味着，如果外包员工实际上是与单位直接建立了劳动关系，那么单位不给其进行体检是违法的，员工有权要求单位安排体检，并可以依法维护自己的合法权益。
若外包员工与单位不存在直接劳动关系，而是与第三方公司签订劳动合同：
- 在这种情况下，外包员工的劳动关系是与第三方公司建立的，而非与单位直接建立。因此，单位没有直接的法律义务为外包员工提供体检。但是，这并不意味着外包员工的健康权益得不到保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，第三方公司作为用人单位，有义务为其员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，包括定期进行健康检查。所以，如果外包员工未得到体检，应向与其签订劳动合同的第三方公司主张权利。
额外建议与说明：
- 对于外包员工而言，无论与单位还是第三方公司建立劳动关系，都应了解自己的权益和义务，包括是否享有体检等福利待遇。
- 如果单位或第三方公司未按照法律规定提供体检等福利待遇，员工可以先尝试与单位或公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工作证明、未体检的证明等，以支持自己的主张。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位或第三方公司未按照法律规定为劳动者提供体检等福利待遇，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于劳动者而言，如果因单位或第三方公司的违法行为导致健康受损，还可以依法要求赔偿。
综上所述，单位不给外包员工体检是否合法，取决于外包员工与单位或第三方公司之间的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。