结论：劳务合同中混入劳动合同内容，发生工伤时一般不能直接申请双倍工资，但可能涉及其他权益主张，需分情况讨论。

1. 合同性质决定法律关系
   劳务合同与劳动合同的核心区别在于法律关系性质：
   
   • 劳务合同：属于民事合同关系，受《民法典》调整，双方是平等主体间的劳务提供与报酬支付关系，一般不涉及社保、工伤等劳动法保护。
     
   • 劳动合同：属于劳动法律关系，受《劳动合同法》《社会保险法》等调整，用人单位需为劳动者缴纳社保，发生工伤时由工伤保险基金或用人单位承担赔偿责任。
     

关键点：若合同标题为“劳务合同”，但内容包含“用人单位”“劳动者”“工资”“社保”等劳动合同条款，或实际履行中符合劳动关系特征（如管理、考勤、提供劳动工具等），可能被认定为“事实劳动关系”。此时，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资（需满足《劳动合同法》第82条条件，即用工之日起1个月内未签书面合同），但工伤赔偿与双倍工资是独立诉求，不能直接因工伤主张双倍工资。

1. 工伤赔偿的救济路径
   无论合同性质如何，发生工伤后均可通过以下方式主张权益：

   • 若认定为劳动关系：
     
     1. 申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
        
     2. 根据伤残等级主张医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（由工伤保险基金或用人单位支付）；
        
     3. 若未签劳动合同，可同步主张双倍工资差额（需证明劳动关系存在且未签合同）。
        
   • 若认定为劳务关系：
     无法通过工伤途径索赔，但可依据《民法典》第1192条主张人身损害赔偿，需证明雇主存在过错（如未提供安全劳动条件）。此时不涉及双倍工资，但可主张误工费、护理费等。

2. 实务建议

   • 固定证据：保存工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，证明实际履行中的法律关系性质；
     
   • 优先申请工伤认定：即使合同名为“劳务合同”，若符合劳动关系特征，仍可向人社局申请工伤认定；
     
   • 区分诉求：双倍工资与工伤赔偿是不同法律条款下的权益，需分别主张，避免混淆。

总结：劳务合同中混入劳动合同内容，发生工伤时不能直接主张双倍工资，但可能通过认定事实劳动关系主张该权益，同时需优先通过工伤或人身损害途径解决赔偿问题。具体操作需结合合同条款、履行情况及证据综合判断，建议携带材料进一步分析。