工伤后找单位赔偿的部分确实存在时间限制，这主要涉及到工伤认定申请时限和劳动争议仲裁申请时限两个方面。以下是对这两个方面的详细解释：
一、工伤认定申请时限
单位申请时限：
- 根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。
个人或近亲属申请时限：
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 这一年的时限是从事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算，且不受单位是否已申请工伤认定的影响。
二、劳动争议仲裁申请时限
一般规定：
- 如果工伤职工与用人单位在工伤赔偿问题上发生争议，需要申请劳动争议仲裁的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。
- 这一年的时限是从工伤职工知道或应当知道其权利被侵害之日起算，例如从单位拒绝支付工伤赔偿或未按照法定标准支付工伤赔偿之日起算。
特殊情况下的时限延长：
- 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
- 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。不过，这一规定主要适用于劳动报酬争议，对于工伤赔偿争议，一般仍适用一年的仲裁时效期间。但具体是否适用，还需根据案件具体情况和当地司法实践来判断。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 工伤职工或其近亲属应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保能够及时获得工伤赔偿。
保留证据：
- 在申请工伤认定和劳动争议仲裁过程中，工伤职工应保留好相关证据，如医疗证明、工伤事故报告、工资单等，以证明其工伤事实和赔偿请求。
咨询专业律师：
- 如果工伤职工在申请工伤认定或劳动争议仲裁过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工伤后找单位赔偿的部分确实存在时间限制，包括工伤认定申请时限和劳动争议仲裁申请时限。工伤职工或其近亲属应尽快行动，确保在规定时限内提出申请，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。