公司录用未离职人员可能会面临多重法律后果和风险，具体如下：
连带赔偿责任风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条，若公司录用了尚未与原单位解除或终止劳动合同的劳动者，并因此给原单位造成了损失，公司需承担连带赔偿责任。这种责任可能涉及直接经济损失（如生产停滞、客户流失等）及因获取商业秘密等导致的间接损失。赔偿份额通常不低于经济损失总额的70%，具体比例依据当地法律法规确定。
- 举例：若新录用的员工在原单位掌握关键技术或客户信息，并因此导致原单位客户流失或技术泄露，新单位可能需与员工共同承担原单位因此遭受的全部或部分经济损失。
行政处罚风险：
- 劳动行政部门有权对招录未解除劳动合同劳动者的行为进行监督检查。一旦认定违法，劳动行政部门可能责令公司改正，并处以罚款等行政处罚。
侵犯商业秘密的法律责任：
- 若公司明知或应知被招用的劳动者负有竞业限制义务仍予录用，或为了获取商业秘密而录用被竞业限制人员，将面临民事赔偿及可能的行政处罚。行政处罚可能包括责令停止违法行为、没收违法所得及高额罚款。
经济损失风险：
- 除了上述连带赔偿责任外，公司还可能因劳动者的行为导致直接经济损失（如订单取消、生产停滞等）和间接经济损失（如卷入劳动争议、法律诉讼等导致的时间、精力和成本耗费）。
商业秘密与知识产权风险：
- 未离职员工可能掌握原单位的商业秘密或知识产权信息。若公司使用这些信息，可能面临侵权纠纷，甚至被原单位起诉要求赔偿。
员工稳定性风险：
- 未离职员工可能因无法正常办理入职手续（如社保转移、档案调取等）而影响工作权益，进而影响工作积极性和稳定性。此外，员工可能因同时应对两份工作而身心疲惫，导致工作质量下降或突然离职，打乱公司的工作安排。
企业声誉风险：
- 招录未离职员工的行为可能被视为不道德或不合法，损害公司的声誉和形象。这可能影响公司的社会评价和合作伙伴的信任度，进而对公司的长期发展产生不利影响。
建议与防范措施：
- 严格审查劳动者背景：在招录员工时，公司应严格审查其学历、履历、健康状况及是否已解除或终止与原单位的劳动关系等背景信息。
- 要求提供解除劳动关系证明：务必要求劳动者提供与原单位的解除劳动关系证明书原件，并进行核实。必要时，可通过多种形式向求职者原单位核实其劳动关系状态。
- 劳动合同中约定相关条款：在劳动合同中明确约定劳动者已解除或终止与原单位的劳动关系，及不存在保密协议、竞业禁止协议等，以规避潜在风险。
- 加强员工培训与管理：对新录用的员工进行必要的培训和管理，确保其了解公司的规章制度和职业道德要求，避免因员工行为不当而给公司带来损失。
总结：公司录用未离职人员可能面临多重法律后果和风险，包括连带赔偿责任、行政处罚、侵犯商业秘密的法律责任、经济损失、商业秘密与知识产权风险、员工稳定性风险以及企业声誉风险等。因此，公司在招录员工时应严格遵守法律法规，加强劳动者背景审查，并采取必要的防范措施以降低风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。