针对您提出的“入职一年多被开除怎么赔偿”的问题，这主要取决于用人单位开除您的理由是否合法以及劳动合同的解除情况。以下是我为您详细分析的几种情况：
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
协商解除：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么赔偿的具体金额和月数将由双方自行约定。这种情况下，没有固定的赔偿标准，主要取决于双方的协商结果。
过失性辞退：
- 若您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
无过失性辞退与经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，在特定情形下（如您患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、您不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议），用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需按每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。由于您入职一年多，因此您将获得至少一个月（具体可能根据实际工作年限和当地规定有所调整，但通常一年对应一个月）的经济补偿金。若工作年限超过一年但不足一年半，部分地区可能按1.5个月计算，具体需参照当地规定。
经济性裁员：
- 若用人单位因经济性原因需要裁减人员，同样需按上述标准支付经济补偿金。即，根据您的工作年限，用人单位需支付相应的经济补偿金。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则属于违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 在您的情况下，如果原本应支付一个月（或按当地规定可能更多）的经济补偿金，那么现在用人单位需支付两倍的赔偿金，即两个月（或相应倍数）的工资作为赔偿。
总结与建议
- 首先，您需要明确用人单位开除您的具体理由，以及这一理由是否合法。
- 其次，根据上述分析，您可以初步判断自己应获得的经济补偿金或赔偿金的大致金额。
- 最后，我建议您与用人单位进行沟通协商，明确赔偿事宜。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。