针对您提出的“公司要求员工在公司体检只抽血怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规定之间的平衡问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司有权根据自身的需求和规定来安排员工的体检项目。然而，这种安排也应当在合理、合法且尊重员工权益的前提下进行。
关于公司只要求抽血的体检安排：
了解原因：
- 您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解为何公司只安排抽血这一项体检。可能是出于成本考虑、时间效率或是特定岗位的健康需求。
表达关切：
- 如果您认为只抽血不足以全面反映您的健康状况，或者您对抽血有特别的担忧（如晕血、贫血等），您可以向公司表达您的关切和疑虑。
提出建议：
- 您可以根据公司的情况和您的需求，提出增加其他体检项目的建议。例如，如果您认为心电图、B超等检查对于您的岗位或健康状况更为重要，您可以向公司提出这些建议。
- 同时，您也可以参考国家关于员工体检的相关规定，如《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》中提到的体检结果互认原则，以及避免重复体检的要求，来支持您的建议。
了解权益：
- 您有权了解公司体检的具体安排和目的，以及这些安排是否符合相关法律法规的要求。如果公司体检安排存在不合理或违法的情况，您有权向相关部门进行投诉或寻求法律援助。
寻求妥协：
- 在与公司沟通的过程中，您可以尝试寻求一个双方都能接受的妥协方案。例如，公司可以保留抽血这一项基本体检，同时允许员工自愿选择增加其他体检项目，并承担相应的费用。
关于公司体检的合法性和合理性：
- 公司体检应当遵循合法、合理、公平的原则，不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司体检安排存在歧视性、不合理性或违法性，员工有权拒绝并寻求法律援助。
额外建议：
- 如果您对公司的体检安排仍然感到不满或担忧，您可以考虑在体检前咨询医生或专业健康机构的意见，了解哪些体检项目对于您的健康状况更为重要。
- 同时，您也可以关注公司是否提供了其他形式的健康保障或福利，如健康保险、健康讲座等，以全面了解公司对员工健康的关注程度。
总之，面对公司只要求抽血的体检安排，您应当首先与公司进行沟通了解原因，表达关切并提出建议。在沟通过程中，保持理性、客观的态度，寻求双方都能接受的妥协方案。如果公司体检安排存在不合理或违法的情况，您有权维护自己的合法权益。