公司因没订单给员工安排公休，对员工是否有损害，需分情况讨论：
若公休期间工资正常发放：
- 在这种情况下，公司因没订单而安排员工公休，且公休期间工资照常发放，那么对员工而言，实际上并没有直接的损害。员工虽然暂时没有工作，但收入并未受到影响，可以视为是一种合理的休息安排。
- 从法律角度来看，只要公司遵守了相关的劳动法律法规，如按时足额支付工资、不违反最低工资标准等，这种安排就是合法的，员工也应当理解和接受。
若公休期间工资减少或停发：
- 如果公司因没订单而安排员工公休，但在公休期间减少了员工的工资或者停发了工资，那么这就可能对员工造成损害。因为员工在公休期间并没有失去劳动能力，而是由于公司的原因无法提供工作，因此员工有权获得相应的劳动报酬。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者基本生活费。因此，如果公司未经与员工协商一致，擅自减少或停发公休期间的工资，就可能违反了相关法律法规，员工有权要求公司补发工资或寻求法律救济。
公休安排对员工职业发展的潜在影响：
- 除了直接的工资影响外，公休安排还可能对员工的职业发展产生潜在影响。例如，如果公司频繁地因没订单而安排员工公休，可能会导致员工的工作技能生疏、职业竞争力下降等。
- 在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，了解公司未来的经营计划和订单情况，以便更好地规划自己的职业发展。同时，员工也可以利用公休期间进行自我提升和学习，以增强自己的职业竞争力。
建议：
- 对于员工而言，如果公司因没订单而安排公休，首先应当了解公休期间的工资发放情况。如果工资正常发放，那么可以视为是一种合理的休息安排；如果工资减少或停发，那么应当与公司进行沟通协商，要求公司遵守相关法律法规并补发工资。
- 如果员工对公司的公休安排有异议或者认为公司的行为违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律救济。
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