关于工地加班是否有加班费的问题，这主要取决于加班的性质、公司的规定以及相关的法律法规。在大多数情况下，如果建筑公司安排员工加班，是需要支付加班费的。

一、加班费支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这一原则同样适用于建筑工地上的员工。

二、不同加班情形及加班费标准

1. 工作日加班：

   • 如果建筑公司安排员工在工作日法定工作时间以外延长工作时间，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。

2. 休息日加班：

   • 若员工在休息日被安排工作且不能安排补休，公司应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定节假日安排员工工作的，公司需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

三、无需支付加班费的特殊情况

• 自愿加班：如果员工出于个人原因自愿加班，且非公司强制或安排，那么通常不享有加班费。
• 因个人原因未完成工作任务而加班：若员工因自身效率问题或未完成工作任务而需要在正常工作时间外继续工作，这同样不属于公司安排的加班，因此也不享受加班费。

四、权益维护与救济途径

如果建筑公司违反法律规定，拒不支付加班费，劳动者有多种维权途径：

• 首先，可以与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 劳动者还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

总结：

建筑公司在安排员工加班时，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付加班费。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。如果您在工地上遇到了加班费支付的问题，建议先与公司沟通协商，如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。