做一休一工作制下，年假可以集中安排或分段安排，但需满足法定条件并与单位协商一致。具体分析如下：

1. 年假的法定安排原则
   根据《职工带薪年休假条例》第五条，年假原则上应由单位根据生产、工作情况，结合职工意愿统筹安排。这意味着：
   

• 集中休：若单位生产任务允许，且职工提出集中休年假的申请，单位应予以批准（如一次性休5天年假）；
  
• 分段休：单位也可将年假拆分为多个时间段安排（如分两次休，每次2.5天），但需与职工协商一致。
  

做一休一的特殊性：由于该工作制下职工实际工作时间已减少（如每月工作15天），单位可能以“已通过排班保障休息”为由拒绝集中休年假。但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，做一休一不影响年假的累计和安排，职工仍享有法定年假天数（如工作满1年不满10年，每年5天）。

1. 集中休年假的实操建议
   

• 提前沟通：向单位提交书面申请，说明希望集中休年假的具体时间段（如“拟于X月X日至X月X日休年假5天”），并附上年假天数计算依据（如社保缴费记录、劳动合同等）；
  
• 协商调整：若单位以“排班冲突”为由拒绝，可提出调整工作安排（如提前完成当月任务、与其他同事换班等），以降低对单位运营的影响；
  
• 留存证据：若单位无正当理由拒绝，可保存申请记录、沟通录音等证据，后续可通过劳动仲裁主张权利。

1. 单位拒绝集中休的合法性边界
   单位仅在以下情形下可拒绝集中休年假：
   

• 因生产任务急需（如节假日促销、项目紧急交付等），且无法通过调整排班解决；
  
• 职工未提前申请，导致单位无法及时安排；
  
• 职工存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形（如累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。
  

若单位无正当理由拒绝，职工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位支付未休年假工资（按日工资300%计算）。

总结：做一休一不影响年假的集中安排，但需与单位充分协商。若遇阻碍，可通过书面申请、调整工作安排、留存证据等方式维护权益。如有具体纠纷，可进一步向我说明情况，我会帮你分析应对策略。