离职时是否要遵守竞业协议，这主要取决于竞业协议本身的合法性和合理性，以及你的具体情况。以下是我从多个角度为你详细分析：
一、竞业协议的合法性与合理性评估
主体适格性：
- 竞业协议通常适用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你不属于这些范围，那么该协议可能对你并不具有法律约束力。
协议内容合法性：
- 竞业协议的内容必须合法合规，不得违反国家法律法规和相关政策。协议中应明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等关键条款。
- 竞业限制期限不得超过二年，超出部分可能无效。同时，协议中的经济补偿标准应合理，通常不低于你离职前正常工资的一定比例（如有些地方规定不低于离职前工资的30%），且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
双方自愿与意思表示真实：
- 竞业协议的签订必须是双方自愿的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等不正当手段。如果协议是在你不知情或被迫的情况下签订的，那么该协议可能无效。
二、你的具体情况与选择
如果竞业协议合法有效：
- 如果你认为竞业协议合法有效，且你希望遵守协议以避免法律纠纷，那么你应该严格遵守协议中的各项条款，包括竞业限制的范围、地域和期限等。
- 同时，你有权要求原用人单位按照协议约定支付经济补偿。如果原用人单位未按时足额支付经济补偿，你有权请求解除竞业限制协议。
如果竞业协议存在不合理或违法之处：
- 如果你认为竞业协议中的某些条款不合理或违法，如竞业限制范围过于宽泛、期限过长或经济补偿过低等，你可以尝试与原用人单位进行沟通协商，争取调整协议内容或解除协议。
- 如果协商无果，你可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认协议无效或变更不合理的条款。在采取法律行动前，务必收集好相关证据以支持你的主张。
新工作机会与竞业协议的冲突：
- 如果你已经找到了新的工作机会，但该工作与竞业协议存在冲突，你应该谨慎处理。在决定是否违反竞业协议前，务必评估违约可能带来的法律后果和经济损失。
- 如果新工作对你非常重要，且与原单位业务无直接竞争关系，你可以尝试与原单位协商解除竞业协议或调整协议内容。如果协商无果且你认为继续遵守协议将对你造成重大不利影响，你可以考虑在法律风险可控的前提下做出决策，并准备好应对可能的法律纠纷。
三、建议与注意事项
在离职前提前通知用人单位：
- 在离职前，你应该提前通知用人单位并确认竞业协议的相关事宜。这有助于避免离职后因竞业协议问题产生纠纷。
了解竞业协议无效的其他情形：
- 除了上述提到的情形外，还有一些其他情况可能导致竞业协议无效。例如，采用欺骗、威胁等不正当手段签订的协议等。你应该了解这些情形以便在必要时维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在处理竞业协议问题时，你应该保留好相关证据以支持你的主张。这些证据可能包括竞业协议文本、与原用人单位的沟通记录、经济补偿支付凭证等。
总之，离职时是否要遵守竞业协议取决于多个因素。如果你对竞业协议的合法性和合理性存在疑问或面临新工作机会与竞业协议的冲突等问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。