离职后的15天计算，通常指的是从离职决定生效之日起算，到实际离职日或相关手续办理完毕之日止的15天时间段。不过，具体到工资计算方面，这15天则是指从本月开始到离职日的实际出勤天数（若离职日为15号且全勤，则包含这15天）。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、工资计算的基本原则

1. 日工资计算：

   • 根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75。

2. 实际工资计算：

   • 实际工资根据员工从本月开始到离职日的实际出勤天数来计算。
   • 计算公式为：实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
   • 例如，月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），若15号离职且全勤，则实际工资为229.89元 × 15天（若15号算作出勤日，且之前无请假）= 3448.35元（实际计算中，若15号当天工作不满一天，可能按实际工作时间折算）。但更常见的理解是，若15号为离职日且该月已工作至15号（无请假），则实际出勤天数可能按该月已工作天数（如从1号到15号共15天，若均出勤）来计算，此时实际工资即为日工资乘以15（若这15天均出勤）。

二、不同薪资结构的计算方法

1. 固定月薪制：

   • 如上述，应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。

2. 基本工资 + 绩效工资制：

   • 基本工资部分同上计算。
   • 绩效工资根据绩效考核制度确定，可能按出勤比例计算。
   • 应发工资 = 基本工资部分 + 绩效工资部分。

3. 计件工资制：

   • 计算公式为：应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量（或完成工作量）。
   • 若15号离职，则计算从本月开始到离职日完成的合格产品数量或工作量。

三、加班工资与扣除款项

1. 加班工资：

   • 工作日加班按不低于工资的150%支付。
   • 休息日加班且不能安排补休的按不低于工资的200%支付。
   • 法定休假日加班按不低于工资的300%支付。
   • 若离职前的15天内有加班情况，需按上述标准计算加班工资并加入实际工资中。

2. 扣除款项：

   • 合法扣除项目包括个人所得税、社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分、法院判决或裁定要求的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定的其他费用。
   • 实发工资 = 应发工资 - 各项扣除款项。

四、公司特定规定与咨询建议

• 不同公司可能有不同的工资计算和发放规定，包括离职工资的结算方式、时间等。
• 因此，在了解上述一般性原则后，建议查看与公司签订的劳动合同或直接咨询公司的人事部门或财务部门，以获取针对个人情况的准确答复。
• 若公司存在拖欠或拒绝支付离职工资的情况，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

五、示例说明

假设某员工月工资为6000元，采用固定月薪制，15号离职且该月已全勤工作至15号（无加班、无请假）：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 实际工资 = 275.86 × 15 ≈ 4137.93元（若15号算作出勤日且全勤）

若该员工有加班情况或公司有其他特殊规定，则需根据实际情况进行调整计算。

希望以上解答能帮助您更好地理解离职后15天的工资计算问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。