结论：公司不能仅因工伤就随意调岗并少发奖金，但需分情况讨论具体合法性。以下从不同角度展开分析：

1. 调岗的合法性

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，公司调岗需满足以下条件：

• 医疗期后的劳动能力鉴定：若员工工伤治愈后，经劳动能力鉴定委员会确认存在部分丧失劳动能力的情况，公司可根据鉴定结果调整至适合的岗位（如从重体力岗位调至轻体力岗位），但需与员工协商一致并签订书面协议。
• 无合法理由的强制调岗违法：若公司未进行劳动能力鉴定，或调岗与工伤无关（如因员工工伤后拒绝加班而调岗），则属于违法行为，员工可拒绝并要求恢复原岗位。

2. 奖金发放的合法性

奖金属于劳动报酬的一部分，其发放需遵循以下原则：

• 合同或制度约定：若公司规章制度或劳动合同中明确约定奖金与岗位、绩效挂钩，且调岗后员工确实无法达到原岗位的绩效标准（如销售岗位调至行政岗位后无销售提成），公司可按新岗位标准发放奖金，但需证明调岗的合理性。
• 无合法依据的扣减违法：若公司仅以“工伤调岗”为由单方面减少奖金，且无合同或制度支持，或调岗本身不合法（如未协商一致），则属于克扣工资，员工可要求补发并主张经济补偿。

3. 员工维权建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、奖金制度、调岗通知、劳动能力鉴定报告等证据。
• 协商解决：与公司沟通，要求说明调岗和奖金扣减的合法依据。
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张恢复岗位、补发奖金及赔偿。

总结：公司调岗和扣减奖金需有合法依据，否则可能构成违法。建议根据具体情况评估公司行为的合法性，并采取相应维权措施。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。