结论：工伤受伤前不足12个月时，计算平均工资的月份并非固定从入职当月开始算，而是根据实际情况，可能包括入职后的部分月份，具体需结合当地规定及实际情况来确定。

详细分析：

在工伤赔偿中，计算工伤职工的平均工资是一个重要环节，它直接关系到工伤赔偿的数额。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工的工资通常指的是其受伤前12个月的平均工资。然而，当工伤职工在受伤前的工作时间不足12个月时，如何计算平均工资就成了一个问题。

1. 一般原则：

   • 在理想情况下，如果工伤职工在受伤前已经工作了完整的12个月，那么直接计算这12个月的平均工资即可。
   • 但当工作时间不足12个月时，就不能简单地用这不足12个月的工资来平均，因为这样可能无法准确反映工伤职工的实际工资水平。

2. 实际操作中的变通：

   • 结合入职后月份计算：在实际操作中，如果工伤职工在受伤前的工作时间不足12个月，通常会考虑其入职后的所有完整月份的工资来进行计算。例如，如果工伤职工只工作了6个月就受伤了，那么就计算这6个月的平均工资。但这里需要注意的是，如果这6个月中工资有波动，应尽可能反映其真实的工资水平。
   • 参考同岗位或同工种工资：在某些情况下，如果工伤职工的工作时间非常短，或者其工资水平受到特殊因素（如试用期、加班等）的影响，那么可能还需要参考同岗位或同工种的其他职工的工资水平来进行调整，以确保计算的平均工资更加合理。
   • 当地具体规定：此外，不同地区可能对于工伤职工平均工资的计算有具体的规定或解释。因此，在实际操作中，还需要结合当地的具体规定来进行计算。

3. 法律建议：

   • 对于工伤职工来说，如果受伤前的工作时间不足12个月，应及时了解当地的具体规定和计算方法，以确保自己的权益得到保障。
   • 如果对于计算方法有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设某工伤职工在入职后工作了8个月就受伤了，其这8个月的工资分别为：第1个月3000元、第2个月3200元、第3个月3500元、第4个月3800元、第5个月4000元、第6个月4200元、第7个月4500元、第8个月4800元。那么，其受伤前的平均工资就是这8个月工资的总和除以8，即（3000+3200+3500+3800+4000+4200+4500+4800）/8=3900元。

如果有其他特殊情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。