职工因工受伤前不足12个月，在计算工伤赔偿时，是有法律依据的。具体来说，这种情况主要涉及到工伤职工工资基数的确定问题，以下从不同角度进行分析：

一、法律依据与原则

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工的工资基数是计算其工伤赔偿的重要依据。当职工因工受伤前工作不足12个月时，其工资基数的确定应遵循以下原则：

1. 实际工作月数工资总额平均：如果职工在受伤前实际工作月数不足12个月，那么应按照其实际工作月数的工资总额进行平均，以此作为计算工伤赔偿的工资基数。这一原则体现了对职工实际工作情况的尊重，确保了工伤赔偿的公平性。

2. 参照同岗位或相近岗位工资：在极少数情况下，如果职工因工受伤前工作月数极少，且无法准确计算其平均工资时，可以参照本单位同岗位或者相近岗位劳动者的工资进行确定。这一做法是为了防止因职工工作月数过少而导致工资基数计算不准确，从而影响其工伤赔偿的合理性。

二、具体应用与示例

1. 实际工作月数工资总额平均的应用：

   • 假设某职工在受伤前仅工作了6个月，其6个月的工资总额为30000元。那么，该职工的月平均工资即为30000元除以6个月，等于5000元。这个5000元就是计算其工伤赔偿的工资基数。

2. 参照同岗位或相近岗位工资的应用：

   • 假设另一职工在受伤前仅工作了1个月，且该月工资明显低于或高于正常水平（如因加班、请假等原因导致），无法准确反映其实际工资水平。此时，可以参照本单位同岗位或者相近岗位劳动者的工资进行确定。例如，同岗位劳动者的月平均工资为4500元，那么该职工的工伤赔偿工资基数可以参照这个4500元来确定。

三、注意事项与建议

1. 保留相关证据：职工在受伤前应尽可能保留好自己的工资条、银行流水等证据，以便在需要时证明自己的工资水平。

2. 及时咨询与申诉：如果职工对工伤赔偿的工资基数有异议，或者认为单位在计算工伤赔偿时存在不公平、不合理的情况，应及时向单位提出异议，并咨询专业律师或劳动仲裁机构进行申诉。

3. 了解相关政策与法规：职工应了解《工伤保险条例》及相关政策法规，以便在发生工伤时能够维护自己的合法权益。

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