结论：保安站岗夏天不装空调是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看是否违反了相关劳动保护规定以及劳动合同或集体合同的约定。

分析说明：

1. 从劳动保护规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“夏天站岗需装空调”，但“符合国家规定的劳动安全卫生条件”是一个相对宽泛且原则性的规定，它要求用人单位根据工作的性质、环境等因素，为劳动者提供适宜的工作条件。
   • 如果夏天站岗的环境温度极高，且长时间暴露在高温下可能对保安的身体健康造成损害，那么用人单位有义务采取措施改善工作条件，包括但不限于安装空调、提供防暑降温用品等。若用人单位未采取相应措施，可能构成违反劳动保护规定。

2. 从劳动合同或集体合同角度：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了用人单位需为保安提供适宜的工作环境，包括夏天站岗时安装空调等，那么用人单位未履行这一约定即构成违约。
   • 集体合同是工会或职工代表与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项签订的书面协议。如果集体合同中有相关约定，同样对用人单位具有约束力。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如保安站岗的地点是露天且无法安装空调（如街头、广场等），或者由于工作性质特殊（如需要随时移动、巡逻等），安装空调并不现实。在这种情况下，用人单位应通过其他方式（如提供防暑降温用品、合理安排工作时间等）来保障保安的身体健康。

行动建议：

• 如果保安认为夏天站岗不装空调违反了相关劳动保护规定或劳动合同约定，可以先与用人单位进行协商，要求改善工作条件。
• 如果协商无果，保安可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
• 必要时，保安还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

后续思考依据：

• 在判断用人单位是否违法时，除了考虑直接的法律条文外，还需结合工作的性质、环境以及劳动合同或集体合同的约定等因素进行综合判断。
• 保安在维护自己权益的同时，也应了解并遵守相关的法律法规和劳动合同约定，以合理合法的方式解决问题。

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