保安室不装空调并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否违反相关劳动保护或物业管理规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动保护的角度：

   • 如果保安室是保安人员的工作场所，且该场所的温度、湿度等环境条件对保安人员的身体健康构成影响，那么根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。虽然直接的法律条款可能并未明确提及“空调”，但若工作环境极端恶劣，如高温、高湿等，用人单位可能需要采取包括安装空调在内的措施来改善工作环境。
   • 建议：若保安室工作环境恶劣，保安人员可以与用人单位协商，要求改善工作环境，包括安装空调等。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 从物业管理的角度：

   • 保安室作为物业管理区域的一部分，其设施配置通常受到物业管理合同或相关规定的约束。如果物业管理合同中明确规定了保安室应配备空调等设施，而物业公司未履行该义务，则可能构成违约。
   • 建议：业主或业主委员会可以查阅物业管理合同，了解保安室设施配置的具体要求。若物业公司未履行合同义务，可以要求物业公司整改或寻求法律途径解决。

3. 从实际需求与合理性的角度：

   • 保安室是否需要安装空调还需考虑实际需求与合理性。例如，在气候温和的地区或季节，保安室可能并不需要空调；而在气候炎热或寒冷的地区或季节，安装空调则可能是必要的。
   • 建议：在决定是否安装空调时，应综合考虑保安室的实际工作环境、气候条件以及物业管理成本等因素，做出合理的决策。

总结与进一步行动建议：

• 保安室不装空调并不直接违法，但需根据具体情况判断是否违反劳动保护或物业管理规定。
• 若保安室工作环境恶劣或物业管理合同中有明确规定，可以与用人单位或物业公司协商，要求改善工作环境或履行合同义务。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉、寻求法律援助或通过法律途径解决争议。

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