结论概述：员工工作几天离职后，工资通过公帐结清和个人支付在法律性质、税务处理、证据留存及风险防控等方面存在显著差异。以下从这几个方面进行详细分析：

1. 法律性质与合规性：

   • 公帐结清：通过公司对公账户支付工资，是符合《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规要求的正规做法。这种方式能够确保工资支付的透明性和合法性，避免个人支付可能带来的法律风险，如被认定为偷逃税款或违反财务管理规定等。
   • 个人支付：若公司选择通过个人账户支付员工工资，尤其是当该个人并非公司法定代表人或授权代表时，可能涉及违反财务管理制度、税务法规等问题。此外，个人支付可能缺乏正式的支付凭证，增加劳动纠纷的风险。

2. 税务处理：

   • 公帐结清：公司通过公账支付工资时，需按照税法规定代扣代缴个人所得税，并按时向税务机关申报缴纳。这种方式有助于确保税务合规，避免税务风险。
   • 个人支付：个人支付工资时，若未按照税法规定代扣代缴个人所得税，或未按时申报缴纳，将面临税务处罚的风险。同时，个人支付可能难以提供完整的税务凭证，影响员工的个人所得税申报和退税等权益。

3. 证据留存与劳动纠纷处理：

   • 公帐结清：公司通过公账支付工资，会留下清晰的银行转账记录，作为工资支付的直接证据。在发生劳动纠纷时，这些记录有助于证明公司已按时足额支付工资，维护公司的合法权益。
   • 个人支付：个人支付工资可能缺乏正式的支付凭证，如银行转账记录、收据等。在发生劳动纠纷时，员工可能难以证明公司已支付工资，从而增加劳动纠纷的复杂性和处理难度。

4. 风险防控与建议：

   • 公司角度：建议公司始终通过公账支付员工工资，确保工资支付的合法性和透明性。同时，公司应建立完善的工资支付制度，明确工资支付的时间、方式、金额等要素，并保留好相关支付凭证，以备不时之需。
   • 员工角度：员工在离职时，应要求公司通过公账支付工资，并保留好银行转账记录等支付凭证。若公司坚持个人支付，员工应谨慎考虑，并要求公司提供正式的支付凭证和税务凭证，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：若公司因特殊原因（如临时账户冻结、银行系统故障等）无法通过公账支付工资，且已向员工说明情况并取得员工同意的，可以临时通过个人账户支付工资。但在此情况下，公司应尽快恢复公账支付，并确保个人支付符合税法规定和财务管理制度的要求。

总结与建议：员工工作几天离职后，工资通过公帐结清是更为合规、安全且便于证据留存的方式。公司应尽量避免个人支付工资的情况发生，以维护自身的合法权益和避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。