结论：针对您提出的“小孩丢给保姆带，拖欠一万三工资不给”的问题，您可以通过协商、投诉、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对于拖欠工资的不满和要求支付的意愿。在协商过程中，您可以提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明您的劳动成果和应得的报酬。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出相应处理。
申请调解：
- 您还可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，尝试达成和解协议。调解具有灵活性和高效性，如果双方能够达成一致，可以迅速解决纠纷。
申请仲裁：
- 如果调解无果或者您不愿意进行调解，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍然无法满足您的要求，或者您对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的主张，并接受法院的审理和判决。如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，用人单位必须履行判决义务。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或者克扣。如果用人单位违反规定拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁或者提起诉讼。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、合同等，以便在需要时提供证明。
- 同时，建议您及时咨询专业律师（即我本人，曹柱律师，专注于刑事辩护、知识产权、合同纠纷、劳动纠纷、公司事务领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果用人单位仍然拒绝支付拖欠的工资，并且您通过法律途径成功维权，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能的法律费用等后果。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动监察部门的行政处罚或者刑事责任。