关于同事交接班没交接明白发生事故，责任归属的问题，这通常取决于具体情况和相关证据，不能一概而论。不过，我可以从几个常见角度为你分析可能的责任归属情况：
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的交接班制度，规定了交接班的流程、内容和责任，那么未按照制度进行交接班的同事可能需要承担一定的责任。例如，如果制度中明确要求交接班时必须确认设备状态、工作进度等关键信息，而某同事未履行这一义务导致事故发生，那么该同事可能需要承担部分或全部责任。
过错责任原则角度：
- 根据过错责任原则，如果事故是由于某同事的疏忽或故意行为导致的，那么该同事应当承担相应的责任。例如，如果交接班时某同事故意隐瞒了设备故障或工作隐患，导致接班同事在不知情的情况下操作引发事故，那么隐瞒信息的同事应当承担主要责任。
共同责任角度：
- 在某些情况下，事故的发生可能并非单一同事的责任，而是多个同事共同作用的结果。例如，如果交接班时双方都没有认真履行交接义务，对设备状态、工作进度等关键信息都没有进行充分确认，导致事故发生，那么双方可能需要共同承担责任。
公司管理责任角度：
- 除了同事之间的责任外，公司也可能需要承担一定的管理责任。如果公司未能提供完善的交接班制度、培训或监督，导致交接班过程中出现混乱或疏漏，从而引发事故，那么公司可能需要承担相应的管理责任。
在处理这类问题时，我建议你采取以下步骤：
- 收集证据：首先，要尽可能收集与事故相关的证据，包括交接班记录、监控视频、同事证言等。这些证据将有助于确定事故发生的经过和原因，从而为责任归属提供依据。
- 咨询专业意见：在处理这类复杂的劳动纠纷时，咨询专业律师的意见是非常重要的。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律分析和建议，帮助你更好地维护自己的权益。
- 与公司协商或提起诉讼：根据证据和律师的建议，你可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，你也可以考虑通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，责任归属问题需要根据具体情况进行具体分析。如果你遇到了类似的问题，或者有任何其他劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为你提供专业、全面的法律帮助。