关于和公司商量现金发工资是否会同意的问题，这并没有一个绝对的答案，需要分情况讨论：

1. 公司政策与财务流程：

   • 许多公司有明确的工资发放政策，通常通过银行转账进行，以确保工资发放的准确性和可追溯性。如果公司有这样的政策，并且财务流程也支持银行转账，那么公司可能不太愿意或无法同意以现金形式发放工资。
   • 然而，如果公司规模较小，或者出于某些特殊原因（如员工个人需求、银行系统故障等），公司可能会考虑现金发放工资。但这通常需要员工提出合理的请求，并且公司认为这样做不会带来额外的风险或成本。

2. 法律合规性：

   • 从法律角度来看，公司以现金形式发放工资并不违法，但需要确保工资发放的准确性和完整性，以及遵守相关的税务和劳动法规。例如，公司需要为员工代扣代缴个人所得税，并保留完整的工资发放记录。
   • 如果公司选择现金发放工资，必须确保这一做法不会违反任何劳动法规或税务规定，否则可能会面临法律风险和罚款。

3. 员工需求与公司考量：

   • 员工可能出于个人原因（如方便、隐私等）希望以现金形式接收工资。然而，员工也需要理解公司的立场和考虑，包括财务流程、合规性要求以及可能的额外成本。
   • 如果员工确实需要现金发放工资，建议与公司进行坦诚的沟通，解释自己的需求，并了解公司是否愿意考虑这一请求。同时，员工也可以提出一些合理的建议或解决方案，以减轻公司的顾虑和成本。

4. 潜在风险与建议：

   • 现金发放工资可能带来一些潜在风险，如工资发放的准确性难以保证、工资记录的丢失或损坏、以及税务和劳动法规的合规性问题。
   • 因此，如果公司同意以现金形式发放工资，建议双方签订一份书面协议，明确工资发放的方式、时间、金额以及双方的责任和义务。这样可以在一定程度上降低潜在风险，并保障双方的权益。

总结与建议：

• 是否同意以现金形式发放工资取决于公司的政策、财务流程、法律合规性以及员工的需求和公司的考量。
• 如果员工有这方面的需求，建议与公司进行坦诚的沟通，并了解公司的立场和考虑。同时，员工也可以提出一些合理的建议或解决方案，以寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果公司同意现金发放工资，建议双方签订书面协议以明确双方的责任和义务，降低潜在风险。

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